法定退休年龄的延长从2025年开始，最低缴费年限的延长从2029年开始，法定退休年龄有15年的过渡期，最低缴费年限的增加有10年的过渡期。
延迟退休政策和弹性退休政策已经于2025年1月开始实施，具体延迟哪些方面呢？
延迟办法已经给出明确答案，包括两个方面，一方面是延长法定退休年龄，另一方面延长最低缴费年限，延迟过渡期总共有15年，从2025年开始到2039年结束。
延迟后，原法定退休年龄为60周岁的男职工，法定退休年龄延长到63岁，女职工法定退休年龄从50周岁延长到55周岁，女管理干部从55岁延长到58岁。不同身份的人，延长的年龄并不相同，有的3年，有的5年。
而在2025年到2039年这15年过渡期内达到法定退休年龄，并且满足最低缴费年限的，允许退休，但退休是弹性的，职工可以选择在达到法定退休年龄之前最多提前3年退休，也可以在达到法定退休年龄之后，与单位协商一致后，最多弹性延迟3年再退休，这体现了弹性延迟退休的自愿和弹性退休特点。从明面上看，延迟退休后法定退休年龄延长了，但是很多职工依然可以选择在原来的法定退休时间退休，只有部分女职工因为法定退休年龄延长到55岁，最多提前3年退休后，在52岁退休。
需要注意的是，在2029年前后延迟退休的人，需要一个特别的规定，具体是什么规定呢？
先说答案，提前退休的，最低缴费年限会减少（最低15年），弹性延迟退休的，最低缴费年限不增加。
我们知道，从2030年开始，退休年龄不仅要延长，最低缴费年限也要增加，每延后退休年龄1年，缴费年限增加6个月，也就是半年。从2030年开始，到2039年结束，利用10年的时间，最低缴费年限从目前的15年延长到20年。
最低缴费年限的延长不同于法定退休年龄的延长，前者是刚性的，后者是弹性的，刚性的意味着必须满足最低的缴费年限，弹性的具有自主选择的权利。也就是说，达到退休条件时，必须达到最低的缴费年限，而退休年龄可以选择提前，也可以选择延后，只要退休年龄不低于原来的法定退休年龄即可，并且提前和弹性延迟退休的时间不超过3年。
在2029年及之前退休的人，法定最低缴费年限会减少，但是不能低于15年，而弹性延迟退休的人，最低缴费年限不增加。
举个例子。王大哥法定退休时间是2030年，如果选择在在法定退休时间退休，由于2030年的最低缴费年限为15.5年，王大哥的最低缴费年限必须达到15.5年才能退休，如果王大哥选择提前到2029年及之前退休，那么王大哥按照2029年对应的最低缴费年限15年就可以办理退休，不需要再缴费半年。如果王大哥弹性延迟3年退休，最低缴费年限还是按照法定退休时间2030年计算，而不是按照弹性退休时间2033年对应的法定最低缴费年限计算。
延迟退休和弹性退休制度都已经开始实施了，对于2029年前后退休的人来说，涉及到最低缴费年限的确定问题，法定退休时间在2030年到2039年之间的，如果申请弹性提前退休，最低缴费年限会减少，在选择的退休时间年份对应要求的最低缴费年限即可，如果协议弹性延迟退休，最低缴费年限不增加，按照法定退休时间对应年份要求的最低缴费年限缴费即可。因此，法定退休时间是2029年，弹性延迟到2030年，最低缴费年限不会增加。
