文▏我是略略

略略作为一个走进体制内围城的人，我觉得两者工作最大的区别的。

体制外，穷但不稳定;

体制内，那就是稳定的穷。

除此之外呢！那就是体制内，不会搞年会了。

对于一个社恐的人儿来说，这就是福音。

以前略略也待过教育公司，到了期末了到了年底了，本来各种事儿就多，还要忙一样很重要的事儿，当然了是领导们觉得很重要的事儿！

就是排练年会节目！每个部门，每个园所都要出节目。

《我爱上班》，说这些违心话，真的不怕折寿吗！

没有人愿意上，除了有些卷王。

最重要的是，多少公司的年会，要求盛装出席，然后自己买衣服，不给报！

什么晚宴风，要穿晚礼服。什么国潮风，要穿唐装汉服。

略略想问问，可不可以瞌睡风，我要穿睡衣参加年会。

工作第一年，略略可能还有所期待，第二年就聪明了。

果然好的年会，都是别人家的。自己公司的只剩“徒伤悲”了！

可90后的我，只能内心吐槽和同事说说，到了00后，不开玩笑！整顿职场的他们，直接就吐槽公司年会了，简直就是我的互联网嘴替啊！

“舍不得花钱就别办”，公司老板瑟瑟发抖：你让我下不了台啊！

看到过一句话形容公司年会，不要太赞同。

“公司年会，其实就是领导安排的一场服从性的测试。”

80后默默配合，90后难以从命，00后直接反怼。

能怪现在的年轻人吗？绝对不能啊！也不看看现在老板些，办个是有多扣啊！

只是个工作，咱们不卖艺。没有才艺，你让我硬上，都是成年人，咱别这么固执。

年会，你搞搞福利，抽抽奖就得了。

就像看春晚一样，你别还想着教育大家，否则谁还看啊！

年会搞节目，累死大伙就为了台下的领导开心，算了吧。

大伙也就期待期待年会的抽奖，可看到一些公司的奖品，听话！办的挺好，明年别办了。

很难说，这能不能叫扣了！这应该叫一毛不拔吧。

一等奖按理说还有些成本在，毕竟打印照片还是要花钱的。

最佳奖一个拥抱，特等奖一个鼓励，你是分钱不会花了啊！

再看这个特等奖，我一度怀疑事情并没有这么简单。

也许是为哪位员工，专门设置的福利，没想到出了意外，被你小子截胡了。

事已至此，就好好地为公司为老板卖命吧！毕竟和老板一个办公室，想想都很不错的。

同样这个一等奖，和上一个特等奖，你们的老板怕不是亲兄弟吧？

连年会奖品都能想到一起，你们咋这么有默契呢！

至于那个二等奖，加班到晚上10点报销地铁费用，真的是认真的吗？

果然它只能是二等，毕竟最好的奖励应该是无价的。

我甚至不敢相信自己的眼睛，年会奖品，还有员工倒给老板的吗！

可以有，真的可以的！我爱上班，我爱加班，是怎样的企业文化，造就了如此的年会奖励。

加班一天，略略估计只能评三等奖。加班一周，是二等奖。加班一月是一等奖。加班一年是特等奖！加班一辈子，是终身成就奖。

看了前面的抠门老板，再看这个，我都觉得大气多了。

至少人家老板画的饼挺大的，万一呢？你说是不是。

两块钱的成本投入，回报可能是巨大的。就是不知道，真的中了，老板会不会回收呀？

如果你说你没那么的好运，那这个迟到券多少还是很有现实作用的。

早八的打工人是很难的，有时候迟到是难免的，有了迟到券，就不会被扣工资了！

这么一细算，这玩意还多少比前面的老板大方一点。

就算一次迟到，扣50块，免两次迟到罚款，那就是奖励100块了呢！

难怪多少00后，在参加完公司年会后，直言道：抽奖抽到脏东西了！

和总经理单独合影，和直属领导用餐一次，咋啦！你是巴菲特吗？和你们用餐合影，平时还要收钱呀？

只不过你请我吃豪华自助餐，然后你付钱的话，略略我倒是可以接受，反正不和你一桌。

还有公然蔑视劳动法的，怎么了？不抽到一等奖，我的合法休假都没了？

求求你们先保障我的双休日吧，加班加到存休一大堆，年底直接给清零的有没有！

好气，真的好气！为什么我就碰不到人美心善的好领导呢。

动不动就给我涨工资，动不动就想给我升职的，只能存在于职场电视剧是吧？

公司举办年会的初衷是好的，就和公司团建活动一样。

但你搞好了才行，你搞得大家都不开心，还不如不搞。

还好，什么活动，什么走心的活动，不花钱啊？

平时不给马儿吃草，还想马儿跑？年底了不给马儿加餐，还想骑马儿耍？

00后们整顿职场，是正义之举！是未来的趋势。

所有领导和管理者们都好好想想吧，年底了你的口袋是鼓鼓的了，员工呢？

话题讨论：

你们公司的年会搞得怎么样？奖品如何！

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