本人作为HR，本来是和老板沟通这个月员工居家期间考勤问题，最后结果是提前放年假。领导的意思，过完年等过了感染高峰再开工，这样员工就不用担心在公司聚集感染了。
我表示很无语，刚解封去上了四天班，同事有三个阳了。我不去上那个破班可能还没事，去了一次被感染了，你告诉我放假了！
昨天晚上发高烧，总共睡了不到三个小时。从吃药到等待生效的那一两个小时是最痛苦的时候，头痛欲裂，半夜用酒精喷头，再用扇子扇一扇物理降温，才能稍稍缓解一下。
发病期间，烧起来头痛欲裂，关节痛，好像在炼丹炉里被三昧真火炼化，浑身发烫却冷的不行。持续性的嗓子痛。
周一“羊”了，居家期间领导微信问怎么样了，我说高烧38.9 ℃头疼、嗓子疼，然后领导再没说别的，直接发过来一个工作让我做，当时我都不知道该怎么回复他了...。
目前这种情况下，老板难，员工更难。我朋友所在的公司，今天早上7点突然收到老板的群通知。
2022.12.13通知：全体同事，就近日大多数同事因自检阳性、未来上班事宜，我作相关说明如下。
1、疫情管控放开后，新冠患阳划归普通病症处理，不再享受因统一隔离、享受工薪的情况。目前，关于此类情况的无症状、轻症患者，参照各机关、企事业单位的方法，执行的是带“阳”上班、重症患者需根据自身症状表现、凭医院证明请假。
2、按照《劳动法》病假请假要求，需同时凭借医院就诊证明和住院证明，方能视为病假处理（带基本工资、但全年有总天数要求），按规定一般应于请假当天提交，除此之外，一律视为事假（需按天数扣除基本工资，且应执行公司事假请假要求和规章制度）。
3、目前我尚未收到任何一人的病假证明，有同事提前说了要请假但未提供任何证明或理由（按照事假处理）；只拍了一张两道杠的照片给我就不来上班或事前请假都未曾有就不来的，视为旷工。假设是阳性重症出现，请提供阳性证明，按照公司要求进行请假申请，并希望好好休息，尽快恢复；如无法提供阳性证明或只是轻症或心里恐慌，建议正常上班。
4、目前我只收到两人在钉钉上提交的病假申请，我已驳回，需另行提交事假申请（按照公司规定，事假每月不得超过两天），或请病假的证明。
5、需要特别说明的是，截至目前，全体新员工都在岗；而除总经理以外的其他老员工，都未上班，不知道是不是也从侧面反映一定的原因。
特此通知！
当然，有坏就有好。我在网上也看到有人晒出别家公司老板对员工的企业关怀，这样的企业很难让人不爱。
最后，做个小调查。你公司因为“阳”性导致员工居家，老板是按什么处理的呢？
转载自蚂蚁大喇叭
