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文｜般般

编辑｜昭明

“董明珠女士，之前您也提过员工跳槽也该给企业交培训费，但是今年我看格力又有了新的变动。”

“是的，现在大学生不好就业，格力可以提供一个很好的平台，同时我也呼吁每一个企业都应该多招一些大学生，这样不就能解决很多问题吗？”

作为知名企业家，董明珠一直都是网络红人。前有跳槽要交培训费的资本家言论，现在又开始呼吁大家都多招大学生，这是要唱哪出呢？

8月2日，国内家电行业的领军人物董明珠，在一次媒体访谈的聚光灯下，以她一贯的坦率与自信，分享了格力电器在人才战略上的又一重要举措。

她宣布，格力电器在今年的招聘季中，成功吸引了6190名大学生加入这个大家庭。这一数字，不仅仅是数字的堆砌，更是格力对未来发展的坚定信心和对人才培养的深刻承诺。

首先，让我们聚焦于这6190位新入职的大学生。他们来自五湖四海，或许怀揣着不同的学历背景，毕业于从顶尖学府到新兴高校的各类院校。

格力并未过分强调他们的出身，因为在这里，每一位青年才俊都将被赋予同等的机遇与挑战，共同书写属于他们的职场篇章。

格力深知，人才的多样性是企业创新活力的源泉，正是这些来自不同领域、拥有不同思维的青年才俊，将为格力注入源源不断的创新动力。

再将目光投向整个行业，格力与新能源领域的佼佼者比亚迪在招聘规模上的对比，无疑引发了外界的广泛关注。

虽然比亚迪能够招纳万名应届毕业生，展现了其强大的企业实力和对人才的渴求，但格力以6190人的规模，同样彰显了其在人才战略上的远见卓识。

格力并未盲目追求数量的堆砌，而是更加注重质量的选择与培养，力求每一位加入格力的员工都能成为推动企业发展的中坚力量。

谈及格力近年来的业绩，无疑是其人才战略成功实施的最佳注脚。在董明珠这位“铁娘子”的掌舵下，格力电器不仅在技术创新上屡获突破，更在市场份额上稳步攀升。

这一系列成绩的取得，离不开每一位格力人的辛勤付出与不懈努力。董明珠的领导力、决断力以及对企业的深情厚爱，为格力营造了一个积极向上、勇于创新的良好氛围。

据统计，今年有高达1179万的应届毕业生涌入就业市场，他们怀揣着对未来的憧憬与梦想，却不得不面对严峻的就业形势。

在如此庞大的就业大军中，许多人陷入了就业难的困境，而这一现象背后，隐藏着多重复杂的原因。

首先，让我们从大学生自身的选择谈起。面对激烈的就业竞争，不少学生选择了继续深造的道路，他们或是出于对专业知识的渴望，或是为了提升自己在就业市场上的竞争力。

考研、考博，成了他们心中的“避风港”，可这条道路也并非坦途，它需要考生付出巨大的努力和时间成本，甚至有人不惜铁了心花费数年时光，只为能够成功“上岸”。

与此同时，一部分大学生则对私企的“996”或“007”工作模式望而却步。他们不愿成为企业压榨劳动力的“牛马”，更不愿在恶劣的工作环境中消磨自己的青春。

事实上，一些私企确实存在待遇不公、违反劳动法等问题，它们无视员工的合法权益，肆意延长工作时间、降低薪酬福利，严重损害了劳动者的身心健康。

此外，经济周期的影响也是不可忽视的因素之一。当前，全球经济正处于调整期，国内经济也面临着诸多挑战。

在这样的背景下，许多私企的经营状况不佳，甚至出现了裁员、倒闭等现象，这无疑给大学生就业带来了更大的压力。

他们不仅要面对激烈的岗位竞争，还要时刻关注市场动态和企业经营状况，以免在求职过程中遭遇“黑天鹅”事件。

经济周期是经济发展中不可避免的一环，以其独特的节奏，影响着市场的供需关系、企业的盈利状况乃至整个社会的就业格局。

然而，尽管经济周期的存在有其必然性，但企业作为社会经济活动的主体，不应将这一规律带来的负面效应简单地转嫁给劳动者，尤其是那些满怀憧憬与希望的应届毕业生。

随着高等教育的普及，每年有数以百万计的大学生涌入就业市场，他们怀揣着专业技能与满腔热血，渴望在职业生涯中大展拳脚。

因此，企业作为社会经济活动的重要参与者，理应承担起更多的社会责任，对大学生就业问题做出应有的贡献。

这不仅是对企业社会形象的塑造，更是对企业长远发展的明智投资。首先，企业应积极调整招聘策略，优化人才结构。

在经济周期的低谷期，虽然市场需求有所减少，但这也为企业提供了优化人才结构、提升核心竞争力的契机。

企业可以通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，吸引并储备具有潜力的优秀大学生，为他们提供实习、培训等机会，帮助他们快速成长。

其次，对于新入职的大学生员工，企业应制定个性化的职业发展规划，提供系统的培训课程和实践机会，帮助他们快速融入企业文化、掌握工作技能。

同时，企业还应建立健全的职业晋升机制，让优秀的大学生员工有机会在企业内部获得更好的发展空间。

此外，企业可以与高校建立产学研合作关系，共同开展科研项目、人才培养等工作；还可以积极参与政府主导的就业促进活动，为大学生提供更多的就业机会和创业支持。

值得注意的是，优秀的大学生员工能够为企业注入新的活力和创意，进一步推动企业的创新与发展。

而企业积极履行社会责任的行为也能够赢得社会的认可和尊重，为企业的品牌建设和可持续发展奠定坚实基础。

董明珠这次的建议及格力本身的做法都值得点个赞，也希望企业、相关部门、学校，包括应届生个人都要各尽其职，共渡就业难关。

参考资料：

河北新闻网2024-08-03 09:10《格力大学生招聘创历史新高，要给年轻人提供更多机会》

金融界2024-09-23 10:40《董明珠谈就业：每个企业都多招一些大学生，问题就解决了》