企业管理中，工资表的合规性是税务稽查的重点。
但一些公司为了投机取巧或者逃避监管，就想到了篡改工资表的内容。
我们来看看前几年发生的案例，对这些案例进行分析：
根据深税一稽罚〔2022〕55号显示：深圳市某装卸有限公司因在2017年1月至2019年12月期间存在少代扣代缴个人所得税等涉税违法问题，被税务局处以超过84万元的罚款。
此外，南京的某公司也因为工资问题被罚21万（宁税稽一罚〔2022〕11号）：
从上面的案例来看，老板和企业的管理者发工资一定要合法合规，一定要履行代缴税费的义务。
下面的发工资方法违法！1.发工资不缴纳社保一些企业可能会以增加工资为由，诱导员工放弃社保缴纳。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能存在偷税漏税的情形。
企业给员工缴纳社保是强制要求，企业不给员工缴纳社保和不按照要求缴纳社保都是违规行为！
2.以个人账户结算工资企业每个月应按时准确的给员工结算工资，但是一些企业可能会通过法人、高层管理员、财务的个人账户给员工结算工资。
如果企业故意不把这部分工资纳入税务申报来逃避税收，那么这种行为是违法的！
3.发工资不提供工资条《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
部分地区也规定了发工资不提供工资条的情形，这意味着不提供工资条可能面临着被罚款的风险：
《广东省工资支付条例》：
未向劳动者本人提供其工资清单，会被县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正。逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。
《江西省工资支付规定》：
用人单位未按照规定编制、保存工资支付表 或者未向劳动者本人提供工资清单的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处以 200 元以上 1000 元以下的罚款。
可是很多HR们不乐意啊！小一点的公司还好，企业人数一多，从制作工资条、打印、裁剪、各部门分发就要耗费不少精力，并且工资条可能还会被员工互相打探，也会引起员工间相互猜忌。
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2.姓名验证：即使员工点开了其他员工的电子工资条链接，没有正确的姓名也无法查看，避免员工互相查看薪资信息。
3.手写签名：员工查看签收后可以手写签名，HR可以一键导出打印，不必重新收集。
4.定时发布：HR可以提前准备好，到发薪时间一并发送工资条，避免临时有事未准备好导致工资条未发送。
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结尾企业要一套合理且科学的薪酬管理体系，需要明确工资的构成、计算方法、支付时间和支付方式。一并加强对财务和人力资源部门的监管，防止虚报工资或私自扣除工资等不法行为的发生。
企业必须依法按时足额缴纳税款，并准确报告员工的工资收入，降低税务风险并确保合规经营。
