现在很多人都会面临着劳动关系上的问题，但是很多人常常使用了错误的方法，导致自己的合理诉求没有得到满足，我们一起来看看吧。

劳动仲裁：劳动仲裁是一种准司法性质的活动，执法主体是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。

劳动监察：劳动监察则属于行政执法范畴，其执法主体是劳动行政部门。劳动监察主要负责调查违反劳动保障法律、法规的行为，并可主动收集证据，对违法行为进行处罚。劳动监察机构只能适用强制性法律规范。

劳动仲裁：劳动仲裁机构主要受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，其职责在于对劳动争议进行调解或裁决，解决劳动者与用人单位之间的纠纷。

劳动监察：劳动监察部门则依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为进行处罚，确保劳动法律、法规的贯彻执行。

劳动仲裁：劳动仲裁程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿、处分权利的自愿等。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，适用调解程序，且仲裁裁决后，当事人不服可提起民事诉讼。

劳动监察：劳动监察不适用调解程序，其主体对其职权范围内的事项应当主动进行监察。劳动监察的调查应在60个工作日内完成，且劳动监察部门拥有行政处罚权，可以直接对违法行为进行处罚。

仅仅是追索劳动报酬和补缴社保：这种情况下劳动监察可能更快、更高效。因为劳动监察属于行政机关，处理速度相对较快，且对于简单或数额较小的案件，劳动者无需交纳费用。

涉及公司违法解除、逼迫自离、调岗降薪等复杂情况：劳动者主张加班费、经济补偿金、赔偿金、年假工资等权益。劳动仲裁可能是更好的选择。劳动仲裁机构可以依据劳动合同、企业劳动规则等进行调解和裁决，能够更全面地保护劳动者的合法权益。

证据的收集与举证：劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”的原则，而劳动监察部门则可以主动收集证据。劳动者难以自行收集关键证据，选择劳动监察可能更有利。

时间成本：如果劳动者希望尽快解决争议，且案情相对简单，选择劳动监察可能更为合适。劳动仲裁虽然程序更为严谨，处理时间相对较长。

从劳动者角度来说，无论选择劳动仲裁还是劳动监察，都应当保护自身的合法权益不被侵害。

从企业管理角度来说，应合法合规经营，避免违法违规行为的发生。

例如，《工资支付暂行规定》要求用人单位发工资的时候附带一份工资清单：

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