今天听见别人面试分享，真让人哭笑不得，心有戚戚焉。小何面试品牌店导购员的过程，可以用坎坷来形容。小何暂时处于工作空窗期，为了不让自己太闲，想找一个临时工作过渡一下，一天逛街路过一家国际品牌店就进去询问店长，店里是否要招导购员？

店长：“我只是这个店的店长，要不要招人得总部说了算，你在总部网上投简历吧，走流程。”小何回家后找到这个品牌的总部网站投了自己的简历。没想到呀，这个品牌太严谨了，导购员都要经过两三轮面试才行。

第一轮面试是两个人给面试的，通过后回家等通知参加第二轮面试。好在等的时间不长，第二天就到了二轮面试流程。到面试场小何被吓了一跳，主席台整整齐齐坐了5个面试官，这阵仗快赶上公务员面试了，恐怕面试一个高级经理也不需要这么多面试官吧。

而且问的问题也非常细致，个人情况自不必说，学历经验、结没结婚、通勤时间等等常规问题。还有些问题给人感觉就不容易理解了，比如“为什么会选择服务行业？”“我们可能会有外国客户，你英语过来6级吗？能与外国人正常交流吗？”“你的职业规划是什么？短期和长期的。”“高考第一志愿填报的是什么呀？”看看这面试，你认为该开多少工资呢？结果工资3000元，最搞笑的是拥有本科学历的小何，面试没通过。

没做过人力资源不知道他们为什么喜欢问面试者的职业规划，懂行的麻烦普及普及。特别不明白的就是面试基层岗位，似乎有明晰的职业规划就是人才一样。有网友就说，他去面试健身房前台也被问有什么职业规划？无独有偶，学生兼职应聘快餐店兼职服务员也被职业规划是什么，难道回答他“我规划成为高级服务员”，可你店里有这个职位吗？

都说做人要诚实，可面试诚实可不行，比如他，去应聘保安，经理问他为什么做保安；他回答，工作不好找。结果就是被请出门了。你这答案让面试官情何以堪呀？工作不好找就来当保安，保安这么廉价吗？我本科学历投保安，人家都不带回信的。有网友也分享了他的面试经历，营业员工资4500元，面试了4轮经历了10几个工作日，问他能给门店带来什么？

个人感觉好多单位面试和用人差别非常大，面试的时候以为招到了人才，面试官很高兴，结果工作中啥也不是；有些面试的时候被看不起，拒了，结果人家在同行业其他单位干得风生水起。曾经碰到过一个，经历一面、二面、三面，老板很满意，结果实际工作中，独立做一个非常简单的课题报告都不行。大家在面试中有哪些问题不愿意回答呢？