我们知道，事业单位人员有三种身份， 一种是管理岗，一种是专业技术，另外还有工勤人员。

不同身份的事业人员晋升方式和工资待遇有比较大的区别，事业单位管理岗的晋升方式主要依据岗位等级和职员层级进行。

一般来说，事业单位管理岗位分为十级，从低到高分别为十级、九级、八级直至一级，九级管理岗就是我们俗称的科员，八级管理岗就是我们俗称的副科级干部。

管理岗身份的人，一般被视为事业单位的领导层，负责管理工作。

事业单位专业技术岗位的晋升方式，主要是通过职称的评聘来进行。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分为正高级和副高级，中级和初级岗位则各自包含若干个等级。

专业技术人员一般享受的薪资待遇较高，而且竞争压力相对管理岗要小，但他们不属于单位的管理层，一般工作职责更偏重技术方面。

比如，我的一个朋友他刚聘任单位副高级职称，但他说其实他自己原本想放弃自己的中级职称去竞争单位空出的副科级干部名额，但因为副科级名额竞争太激烈，没有成功，不得已退而求其次，只得去竞聘副高级职称。

据他说，以他的学历和工龄，如果是竞聘副科级成功，每个月能领6800元的工资（包含均摊到每个月的绩效工资），而现在他聘任副高级职称后，每个月能领8000元左右的工资。

其实，朋友的经历就是现实中事业单位很多人发展路径选择有差异的真实写照，副科级管理岗属于从事管理的“领导”，但工资会比副高级职称的下属待遇低很多。

在体制中，很多拥有高级职称的人，虽然拿着高薪，但实际上在单位里的地位并不高。他们可能需要在一些比自己年轻、但拥有管理职务的人手下工作。很多专业能力强的人虽然能获得高级职称，但却不一定能获得相应的管理职务。

而管理岗职务的晋升带来的不仅仅是薪资，可能因位置的提高获得更多的社会资源和权力，让你在体制内拥有更大的话语权。这也是为什么很多人宁愿选择低薪的职务，也不愿意要高薪职称的原因。真一点也正是我朋友在面临事业管理岗副科级干部和专业技术副高级职称选择时，内心希望选择副科级职务的原因。在体制内，职务的晋升往往伴随着激烈的权力斗争。人们为了获得更高的职务和更大的权力，会采取各种手段进行竞争。这种竞争不仅涉及到个人的能力和表现，还涉及到人际关系、政治背景等多种因素。因此，想要在体制内获得更高的职务和更大的权力，不仅需要具备专业能力，还需要具备一定的政治素养和人际关系处理能力。

当然，事业单位管理岗和专业技术岗作为两种不同的发展路径，很难单纯的判断孰优孰劣，根据自己单位的实际，选择最适合自己的路子就是最好的。