聊到职场跳槽，大家都很熟悉，很多朋友也都有过换工作的经历。怎么去选择一个新的工作机会或平台呢？

知名老师张雪峰曾有这样一个说法，他说理想的工作就看三点：学到东西？交到朋友？挣到钱？这三点都能达到，那最完美了；达到两点，这工作能干；只能达到一点，这工作就考虑不要干了；这三点都没有，赶紧撤！

这个说法很经典概括，值得职场人参考啊！

除了上面张雪峰老师的建议之外，我在聊些其他的想法，我概括为“三看”：看平台、看领导、看收入。

看平台：在跳槽的时候，平台的选择不单单指一定是知名的大厂、好公司，当然来自大厂、好公司的肯定是重点考虑，但与此同时，更应该关注并深入了解那些很富有成长性的公司，尤其是在那些处于上升的“大趋势”中的头部公司。如果是在某强劲发展的行业中的头部公司，而且又是一个公司内核心岗位的机会，那就真的非常棒啦！非常值得好好珍惜与争取！

看领导：我经常在培训中和学员们讲这样一句话：职场中我们的第一贵人，就是我们的直属领导。我们在跳槽选择公司的时候，会因为这家公司的前景潜力或品牌品质做出选择，但是当我们拿了Offer入职之后，真正每一天的职场生活品质，很大程度上和我们的直属领导有关。也因此我这里也特别建议朋友们在和一家新公司谈工作机会的时候，一般都会和未来这个职位的直属领导有面谈的环节，这个时候一定要多多了解一下你面前这位可能是你将来领导的人。直属领导的个人“三观”、思维模式、认知格局、管理能力、沟通风格、专业化程度，包括个人某些习惯等等，都值得我们在做选择前充分考虑。

这里不是一定要追求所谓“完美的”直属领导，但是确实需要好好掂量一下和领导未来工作沟通合作的“化学反应”，是不是你可以接受并适应的？确实，如果真的没有良好的“化学反应”、真的合不来，真的就不值得勉强凑合，毕竟每一次选择的机会成本还是不小的。

看收入：每一次需要跳槽，一个很直接现实的原因，就是收入的增加，这个其实也没什么不好意思谈的。实话实说，“降薪跳槽”这种事情，不是不可以，但一定是有着非常特殊，并且十分确定的原因，比如你特别看重某一方面新工作带给你的价值等等。正常来说，每一次理想的跳槽，都应该是自己能力及收入的共同增长。正所谓“人挪活”嘛，咱们挪动了，肯定是为了更好地活啊！

当然了，能跳槽成功，后面的挑战一定并不轻松，在新的环境新的岗位，肯定也要经历“蜜月期”、“稳定期”、“发展期”等等各种挑战，对个人能力也肯定有个更高的要求、肩负可能更重的责任......我们需要合理冒险敢于“闯荡”，也最好实现新的岗位可以“软着路”，稳定好自己的基本盘。

最后在啰嗦一点：我们在每次面对跳槽选择的时候，往往容易想到新的职场机会我们能得到什么，但这个时候也注意保持足够清醒，也要想想新的机会我们可能要失去的是什么？这个世界没有哪个决定可以让我们只有“得到”没有“失去”......我们更要警惕那些我们不知道“自己不知道”的东西！

祝福朋友们的职场发展顺利开心！