前两天公司一个做内容运营的90后辞职，作为老板，按惯例每一位辞职的同学我都要跟人聊一聊，没准就能汲取点经验教训呢？ 这位年轻人也不藏着掖着，离职原因很简单，之前顺手给她妈做了个抖音号，每天老太太发点养生经验，不小心火了，几十万粉丝。 每天也能赚百八十块钱，在老家足够花了。 然后老太太就让他回去，说反正北京也买不起房。 你在公司也干这个，回家自己干不一样嘛，省了房租没准还能多剩点。 在老家吃香的喝辣的，还有爸妈伺候着，自己干又自由，不香吗？ 然后这位同学就被说动了。 那我能说啥，我也没那个本事让人家买得起房。 而且就算买房了，在北京就一定比老家舒服吗？ 所以劝也没法劝。 最后只能说，将来你要是做好了，没准咱们还能合作…… 年轻人频繁辞职只是现象，其实背后的本质是生产关系正在发生剧变。 为什么生产关系正在发生剧变？ 因为生产力正在发生剧变。 生产力为什么会发生剧变？ 因为生产资料发生了剧变，这也导致生产资料所有制跟着发生了剧变。 当今中国在网络这个“基础设施”上的积累已经到了量变引起质变的阶段。 越来越多的个人只需要能上网就可以开展“生产”，而这些“生产资料 ”的所有者是国家，这也就使得个人不再受制于任何一个公司。 例如一个公司里做内容运营的年轻人，如果他可以持续产出优质内容那他还需要公司吗？ 不需要，他自己去做网红就好了，事实上有几个顶级网红所在的MCN公司已经上市了，你猜网红本人持股多少？ 有的人已经超过了50%，如此一来你还能说网红给MCN公司打工吗？ 虽然这只是个极端例子，但是这种现象反应的趋势却已经显而易见了，放到10年前谁敢相信一家上市公司会被一个员工绝对控股呢？ 这种趋势在流通领域的发展已经势不可挡，网络为个体赋予了过去难以想象的能力，使得一个人就可以是一家公司，可能还不止是一家公司，因为一个人通过网络与合作者之间的协作效率之高对于传统公司而言是望尘莫及的。 我们甚至可以做出这样一个判断，传统的公司制度正在走向衰落，取而代之的是被网络高度赋能的个体，为什么敢做这个判断呢？ 公司这种组织的目的就是为了提高协作效率、降低交易成本，但是赋能个体已经将协作效率提升到了前所未有的高度，一个公司中1000个人协作怎么可能比得上2、3个赋能个体通过网络平台协作的效率呢？ 甚至很多时候他们可以做到1个人独立作业，这种效率差异对公司已经形成了降维打击，赋能个体取代传统公司只是时间问题，当然取代他但与他无关。 用不了多少年流通领域的主力将不再是公司而是赋能个体，这是前所未有的大变革。 在那之后会不会轮到生产领域呢？ 3d打印将大幅提高设计效率，而机器人将实现生产的高度自动化，如此看来即便是在生产领域赋能个体取代公司恐怕也并会多么遥远了吧。 所以作为传统公司制度下的管理者我不得不认清一个现实，员工已经前所未有地站在了与我平等的位置上。 这就要求作为管理者的我更加理性的与他们合作，并且发自内心的尊重他们，毕竟他们留在我这里并不是求着我讨生活。 人家离开了我没准还可以成为一位赋能个体反而生活得更好，倒是我要求着人家留下来帮你干活。 正视现实，摆正位置，毕竟未来终究是人家的。