一个单位，特别是一些大单位，员工较多，五颜六色，各种人都有，有的还会是老板沾亲带故的，更直接的描述，就是有些人是干活的，有些人是混日子的，好比在同一个池塘里，生活着不同的鱼种、贝类等等。
而我们都应该知道，面对事实，正视现状，干好自己的事是王道。同混子同事的生存指南就是：别较劲，别沾边，别断自己路。
单位里总有这样的人：领导面前鞍前马后，聚餐时妙语连珠，朋友圈积极转发公司新闻。但真到项目攻坚时，他们要么玩消失，要么把活甩给别人。这种同事就像职场里的泥鳅，滑不留手却能混得风生水起。别急着拍桌子骂街，我们需要知道几招既不憋屈又不吃亏的相处之道。
一、看透本质别较真
这类人的生存法则其实很简单：用20%的精力经营关系，80%的精力躲避正事。他们深谙“会哭的孩子有奶吃”的职场潜规则，PPT做得再烂也要抢着汇报，项目进度再拖也会把问题包装成“需要领导指导”。就像一个人总在晨会拍胸脯说“这事包在我身上”，转头就把任务推给新人，自己忙着给领导办公室送新到的明前龙井。这种情况在职场电视剧中经常可以看到，所以我们既要在现实中学，也要在影视作品中学。
碰到这种同事，千万别想着“替天行道”。有的性格直爽的员工看不惯一个员工天天在茶水间传八卦，当众揭穿报表数据造假，结果这个人哭着找老总告状，性格直爽的、努力做事的反被扣上“破坏团队和谐”的帽子。职场不是法庭，较真换不来正义，只会让自己变成靶子。
二、画条线别沾边
和这类人打交道要像吃火锅涮肉，七上八下就得捞起来。项目分工必须白纸黑字写清楚，工作群@所有人确认。一个部门员工有次帮主任改方案，改了三版对方都不满意，最后发现主任根本没看内容，只是想在领导面前表演“严格要求”。现在这员工每次接到帮忙请求都回复：“好的，我现在手头有A项目和B报告，您看哪个优先级更高？”
遇到甩锅现场更要稳住。一次周例会上，某科长突然说：“小杨啊，上次那个数据是你给我的吧？”小杨没急着辩解，掏出手机调出聊天记录：“科长，这是您上周三下午4点15分微信发我的原始数据，我按照要求做了初步整理，完整过程都同步在共享文档里了。”会议室瞬间安静，领导点点头继续下一个议题。
三、借力打力别硬刚
这类人有个致命弱点——他们比谁都怕露馅。行政部张大姐最爱在领导面前吹嘘自己人脉广，有次公司急着订年会场地，主管当着副总的面说：“这事还得张姐出马，上次听您说和会展中心王总熟得很。”张姐当场脸都绿了，硬着头皮打了一下午电话，最后托关系多花了30%预算才搞定。
重要场合要学会“捧杀”。季度汇报时，看到孙主管又在吹嘘团队精神，小李顺势接话：“孙主管确实把我们凝聚得像家人一样，上周我通宵改方案时他还特意留了宵夜。”既点明自己加班事实，又让领导看到真实付出。这种太极推手，比当面撕破脸高明得多。
职场江湖没有绝对公平，与其和混子较劲，不如把精力花在打磨真本事上。项目成果不会骗人，客户认可做不了假，十年后再看，当初上蹿下跳的“戏精”可能还在原地打转，而踏实做事的人早已越过山丘。记住，你是来工作的，不是来当纪检委的，保护好自己的时间精力，静待风起时。
