成年人的划分不见得是18岁，真正的分水岭，是不能再伸手跟父母要钱的那刻。大学毕业虽然意味着光荣地完成学业。

但是更多的担子却直接压到毕业生的肩上。这时才发现，大学时期没看得上3千块生活费；可是普通城市想要赚回这点钱，也是要付出不少辛苦的。

以现在的就业形势，连双一流院校的大学生都满脸愁容，何况普通同学。于是大家在“莫要高不成低不就”的声音里，可能随便选份工作先干着。这却可能是误导。

为了生存先吃苦头，你以为面试官会觉得你靠谱？

“00后兴起慢就业”，这往往是少数人才有的底气；家里条件不太难、父母又比较体贴，才能慢慢找工作。而对于很多大学生，尤其是从小被“穷养”的男生，拖延就业却是不现实的。

一位毕业生小刘就是其中之一，家长都是底层工薪族。这让他从小懂事，大四别人还窝在宿舍时，他便已经知道出去求职。

但是本身是末流本科，专业又不太好，逛完校招会发现靠谱的工作条件太多，自己多半第一轮就被刷下。其他差事大同小异，要么工厂、要么电销。

倒是也曾有份自己觉得还可以的工作录用他，只不过前期没成手时，底薪较低。这让他认为无法承担房租和生活成本，只好放弃。迷茫中，先从老家拿来电动车送外卖。

半年多稍微攒了一点点房租后，小刘才重新寻找正式的工作。本以为勤劳踏实肯吃苦的自己，会得到企业的青睐。可是哪怕他应聘一家工厂的蓝领，还是被“嫌弃”。

起初聊的还不错，但HR得知除了骑手小刘没有其他任何实习经历时，便撇嘴了。对方略带优越感的神态，话里话外意思是，他们厂是很正规的大企业。

虽然是民营不是国企，但招人也是有门槛的。本科生去送外卖，这让对方怀疑小刘是不是生性爱自由、不好管理。或者难以适应厂里多人合作的工作模式。

所谓“先就业再择业”是误导，有的经验不如没有

学生思维和职场思维，注定了很大的差异。或许每个毕业生在离开校园的头几年，都要通过吃亏、后悔才能学到一些东西。

我们文化里，总是在批评年轻人过于挑剔、年轻人要懂得承担。可是平常大学期间，很少有家长提醒和规划；学校的就业指导课也没多少实用性。

如果大学生自己也没先见之明，在毕业时节，就真的像赶鸭子一般，匆忙地选择一份营生。表面上看，是勤快、靠谱、不让家长操心。实际上很容易变成短视、陷入恶性循环。

所谓“先就业再择业”，往往在下次换工作时，才意识到这也可能是误导。应届生第一个职业，比想象中影响更大。因为换工作时，几乎所有面试官都会将上次经历列为重点研究对象。

当你还是应届生，工作的履历空白时，对方看的是学历背景和在校参加活动的经历。可干过别的活，性质就不一样了。HR自然而然地从前面的工作和职业，去推断你的性格与能力。

很多过来人表示，有的经验还不如没有。如果你当初为了生存而去吃苦头，做流水线、骑手、服务员之类不需要学历的职业。那么除非同行，否则面试官很少觉得你靠谱。

相反，他们会认为你本就缺乏在正规企业做事的能力，不愿意给入职机会。或者即使上岗，同事打听以后，也容易看低你。最好找别的理由描述这段时期的工作，例如生病、创业等。

怎样避免“逃避工作”的习惯，其实很简单

重视第一份工作，别因为生存压力随便找，但绝对不是让大家始终拖着。如果保证认真筛选，还避免养成逃避就业的习惯呢？

非常简单，就是让大学生给自己限定一个时间段。要求自己在这个期限内，要找到合适的工作。否则，时间到了就需要继续降低标准，以糊口为先，不得挑剔。

这样既避免“先就业再择业”，过于随意地从事首个工作以至于耽误后续。也能给毕业生一种紧迫感，在期限之内提升投递简历和出门面试的效率，不无限度地浪费时间。

【结语】眼下的就业环境对大学生并不友好。曾经看不上的职位，可能现在很多同龄人争抢。所以，职场没有那么多道理可讲，就看你能否适应和接纳。