山东工商学院的教师待遇相对稳定。学校的薪资结构主要分为基本工资、职称津贴、课时费等几个部分。基本工资根据教师的职称、工龄等因素确定，职称越高，工资相对也越高。对于初级职称的教师，收入在学校内算是中等水平。对于高级职称的教师，收入会有显著提高，尤其是拥有副教授、教授职称的教师。
课时费方面，学校按实际授课的课时数进行支付，授课量较大时，课时费也是一笔不小的收入来源。不过，这个部分通常不如高校的科研津贴丰富。相较于一些科研导向强的高校，山东工商学院的教师工资主要集中在教学领域，科研津贴和项目经费等相对较少，科研压力不大。
学校对年轻教师有一定的培养支持，尤其是新进教师，可以通过教学质量评估和课程考核等方式逐步提升职称，进而提高收入。不过，提升职称的过程也较为漫长，需要积累一定的教学经验、研究成果等。对于有志于深耕学术的教师，学校提供的资源和平台相对有限，科研方面的奖励机制并不像一些985、211高校那样有吸引力。
对于生活条件，山东工商学院位于济南市，济南的生活成本相对较低，教师的收入在当地是能满足基本生活需求的。如果有意向在学校长期任教并扎根济南，薪资水平是能维持相对舒适的生活的。学校的住房保障政策不如一些重点院校那样优厚，教师需要自行解决住房问题。
总体来看，山东工商学院的教师待遇算得上稳定，但在行业内的竞争力一般。对于想要从事教学并在稳定的环境中发展的人员来说，这里是一个不错的选择，但如果更倾向于科研或者寻求高薪职位，可能需要考虑其他更强势的院校。
