口头辞退，电话辞退，微信辞退，这种解除劳动关系的方式较为普遍，有些机灵的劳动者还会录个音保留证据，更多的劳动者直接就这样去申请劳动仲裁了，阿良奉劝劳动者，在没有书面辞退书的情况下，尽可能继续去上班。
原因1：书面辞退书是能够充分证明劳动关系的证据。
劳动仲裁的前提一定是存在劳动关系，劳动者申请仲裁时都需要提供能够证明存在劳动关系的证据。用人单位在被劳动者仲裁时，第一答辩思路也是想办法否认劳动关系。
如果劳动者没有劳动合同，没有用人单位缴纳社保公积金的记录，没有对公账户发放工资的记录（这三项是证明劳动关系的铁证），那么辞退书就是最简单，最直接的证明劳动关系存在的证据。劳动者申请仲裁败诉的原因中，无法证明劳动关系占比是非常高的。
原因2：公司有可能不会承认是公司方辞退劳动者
用人单位口头辞退劳动者后，有些劳动者就会告诉公司，老板，要求给付赔偿金，否则就去仲裁，公司实际上和劳动者一样，一旦发生劳动争议，马上恶补劳动法，自己是不是违法辞退了，是不是会按照劳动者说的要赔钱，怎么才能做到不赔钱呢？了解过了，打听过去，发现了有补救措施，可以不承认自己辞退劳动者，是劳动者旷工，给劳动者发旷工通知，返岗通知，然后再合法开除劳动者。
原因3： 给自己收集证据制造机会
口头辞退，常发生在试用期员工身上，常发生在小公司，个体户身上。试用期员工，工龄短，甚至可能都还重未发放过工资，连证明自己工资数额都没有证据，往往这些小公司，个体户对于已经辞退的员工，找借口克扣工资，不承认工资，拉黑员工，删除员工，这种行为比比皆是，那只能通过继续上班去想办法收集证据。
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