很多初入职场的人，一听到“潜规则”这三个字，就自动产生一种抵抗情绪，觉得潜规则就是不对的，不好的，其实在任何一个地方，除了大家明确写出来的公章制度以外，都会有一些不成文的规则，它们虽然不常被提及，却对职场生存和发展至关重要。

其实，在职场上谋生存、求发展，不是说有能力、本身素质好就够了，更不是说按照领导要求的吃苦耐劳就可以了，还要掌握更多正确的处事方法和技巧。也就是说，你只有始终做正确的事，并正确地处事，然后你才能有发展，有进步。

下面这三条职场“潜规则”，都是血泪生存法则，老师不会教你，上司更不可能手把手教你，社会也不会直接告诉你，但你却一定要知道，而且越早知道越少走弯路。

第一条：不要让别人觉得你很精明

在职场上别人不害怕你聪明，怕的是你“精明”，职场上什么样的人一般受欢迎，就是那些看起来老实的人。因为谁都喜欢占便宜，老实人至少看起来容易被人占便宜，聪明人是因为相对工作效率高，只要不是精明，也容易让人占便宜。

小王是刚进职场的时候，就学得很快，所以身边人一看小王就是那种很精明的人，好像谁都忽悠、拿捏不了他一样。时间久了小王就发现，领导虽然比较肯定他，也会委以他很多重任，但领导貌似总是防范着他，并没有给予他很多的信任。也就是说，对他领导只是在利用，并没有视为心腹。

假如你是领导，当你的下属表现得非常精明，甚至难以拿捏的时候，你会作何感想？说实话，面对非常精明的下属，领导很多时候是没有安全感的，因为领导担心下属过于精明不受控制，也害怕哪天这个精明的下属把自己也给算计进去了。

就像很多管理者喜欢郭德纲说过的那句话，以前招收弟子，主要看天赋能耐，但现在主要看人品。所以，最好的人设标签是真诚、实在，而不是精明，特别是与领导相处的时候。有句话说得好，最高深的城府，往往是看起来没有城府，能被看出来的城府都不是城府。

第二条：秉持“解决问题”的思维，随时向领导汇报工作进度

首先，我们要确定一个大前提，那就是单位（领导）请你来，并给予你薪水和报酬，是希望你来解决问题的，是希望你来创造价值的。所以领导喜欢的是什么样的员工呢？

小张是总监非常认可的一个骨干员工，但整个公司也都承认小张的工作能力只是平平，但为什么总监就是喜欢他呢？因为小张有个特别好的工作习惯，就是经常找上司汇报工作，一天一小汇报，一周一大汇报，每个月还会主动上交一份工作总结。所以，上司对小张在岗位上的具体行为和他对于工作的想法，都一清二楚。而且小张遇到问题时还有个特别好的工作方式，就是让上司做选择题而不是论述题，就是请示问题时，把解决问题的方案做成A、B、C等，之后让领导根据以往的经验给予指导哪个方案最合适，而不是让领导自己想办法，帮你把问题解决了。

小张的工作积极主动，领导就能随时让了解他的动态。虽然他能力不是最强的，但他的状态永远可控。

第三条 积极解决问题，少抱怨

职场中难免会遇到挑战和问题，但选择抱怨或消极应对是最无效的方法。领导期望的是问题的解决者，而不是抱怨者。过多的抱怨会让领导认为你传递负能量，即使你有充分的理由解释未完成任务，领导也可能将其视为借口。

相反，那些能够主动解决问题，甚至提前预见并提出解决方案的员工，会被视为值得信赖的团队成员。

写在最后

在这个看似复杂却又充满机遇的社会里，掌握一些潜规则就像拥有了一把钥匙，能帮你打开成功的大门。但请记住，这些职场潜规则是用来指导我们更好地与人相处、更好地实现自己的目标的智慧。

所以，让我们用一颗谦卑而开放的心去学习和运用这些潜规则吧，相信你一定能在职场前进的道路上越走越宽广。