有些人发现，自己平常工作也挺努力的，可是一直被领导忽视，入职好长时间了，领导连自己的名字都叫不出，更别说被领导重用了。
谁都希望能得到领导的认可，可是没有方向的努力是无用功，要想让领导关注到你，并慢慢认可你，不用想那些花哨的招数，只需要做好这三点就行。
你永远不要以为，只要你努力工作，你的表现领导就会看到，这其实是很一厢情愿的想法。你要明白，领导那么忙，不会天天关注你的表现，更何况就算领导知道你很努力，他也不会格外关注你，因为领导更希望看到你主动表现，而不是埋头苦干。
举个例子来说，有两个人，一个从来不找领导汇报工作，一个经常找领导汇报工作，你是领导你更愿意重用谁？不找领导的人，也就缺乏被领导了解的机会，领导都不了解你，也不知道你和他是不是一队的，他又怎么可能因为你比较努力就重用你呢？
你一定要知道，领导对下属的关注和信任，一定始于能力，终于忠诚。也就是说，领导开始关注你，一定是从你的能力开始的。比如说有两个人，领导让你们干一样的事情，你干得比另一个人出色，或者在工作上，你比较有想法，做事很有章法等等，这些表现都可以让你脱颖而出。
工作能力是一个让你快速被领导关注的关键点，而忠诚才是领导愿意重用你的基础，这两者相辅相成，你可别本末倒置。有些人能力很强，却一直得不到领导的重用，就在于他们自恃能力强，觉得领导不能不用自己，在态度上显得傲慢，这样的人领导是不可能信任和重用的。
为什么有些人能力很不错，也很积极配合领导的工作，可还是得不到领导的关注和信任呢？其实这里面很大原因就在于价值观不同，也就是我们常说的风格不一样。假如领导是一个完美主义者，而你却粗心大意，不拘小节，那么领导又怎么可能喜欢你呢？
正所谓物以类聚、人以群分，相同风格的人更容易相互理解和认可，领导用人，也会更喜欢与自己同频的人，如果你的风格与领导的风格完全迥异，那么无论你怎么做，都很难得到领导的认可。但是，风格也只是一种工作方式而已，不是不可以转变的，关键在于你要先了解领导，才能调整自己去适应领导。
