工人每天工作十二小时违法，工人请事假扣钱，旷工一天扣三天的工资，对于这些都涉嫌违法，工人能够说“不”，然而，有许多企业依然这么执行着。

工人有权拒绝加班，但企业管理者要工人加班就得加班，工人有休息的权利，但许多企业工人却是全年无休。

工人为什么不敢对企业管理者说“不”？

总结以下几点原因供探讨：

1，工人自身法律意识淡薄。许多工人不懂得劳动法，也不知道用劳动法保护自己的合法权益。

2，工人与企业工会脱节。工会组织的活动工人少有参加，因为工人工作期间根本没时间，工人也没有把工会当成自己的组织，而是认为其是企业的一个部门。

3，劳务派遣工，你不干有的是人干。许多企业一线，劳务派遣工并没有与企业建立合同，虽然人员会流动，但有劳务派遣公司保证着人员数量。

4，企业管理者的无知。工人接触的大多是基层管理者，而有的基层管理者确实素质有待提高，发的通知都是错别字连篇，更别说懂法了。

5，企业管理者的权利杀手锏。不听企业管理者的就是不服从管理，可以依据企业制度做出惩罚，另外还能对工人调岗降薪，工人怕了。

……

总之，在许多企业里，管理者的权力缺乏监督，工人的话语权越来越少，敢于对企业管理者说“不”的工友，即使合理合法，多数也在企业干不下去了，并不能起到榜样作用。

当然，有的工友道出，工人维权太难或也是原因之一，希望有关政府部门多下来查一查，给工人说“不”的勇气。