工人的职业前途，初级工，中级工，高级工，工人技师，当然，工人技师也是有等级的。

工人技师工作突出，提升为企业管理者，保留着技师资格，倒也正常。

车间主任是工人技师没有什么稀奇的，奇怪的是，在聘考技师的过程中，有许多基层管理者也会与工人争。

老王是一家国有企业的老工人了，工作上兢兢业业，进行过成百个小改小革，多次发表QC成果。

这次参加技师的考评，理论考试通过了，实操成绩合格，该论文答辩了。

这次参评技师的人终于聚齐了，老王却没了信心。

原来，这次参加论文答辩的一共有20个人，70％的通过率，也就是说一定会有人淘汰。

老王说，这些人真正在一线工作的寥寥无几，基本上在车间层面都有个一官半职的。

老王说自己没信心的原因，第一是，他看到有的车间主任，主任助理参加了，这些人人际关系比工人广泛，或许答辩老师他们都熟悉；第二是，有的是车间职能人员，比如车间的质管员或者设备管理员等等，他们比工人有时间，在办公室里就能写论文了，而老王只能利用下班时间完成，第三就是，老王是工人，动笔能力比不了管理者，动嘴能力更比不了。

老王考工人技师，说明企业重视工人的技能水平提升，如果参评人员如老王所说，这种现象就太奇怪了！

工人技师每月有津贴，不过是一两百块钱，已经到了管理岗位的领导考技师，是为了证明自己的技术水平呢？还是看重了技师每月的津贴？

也许这种现象只是特例，毕竟工人技师的考取条件之一必须要从事相关岗位若干年。

不知道老王最终的结果能否成功，在此祝福他吧！