校招，可以说是百分之80应届生找到工作的途径，特别是在疫情刚刚放开的第一年，就业形势不容乐观，企业不裁员已经很不错了，所以校招成为应届生们实习或者找工作的重要方式，但就业率还是很低，甚至有人统计某些985的高校就业比例还不到20%。

造成如此低的就业率，除了整个就业大环境的影响，还有就是人才资源与岗位需求严重不匹配的现状，当代的大学生学历不再是核心竞争力，更像是孔乙己脱不下的长衫一样，高不成低不就，卡在中间实在难受。而某些企业更是从中“戏耍”，只为将“3000块找不到一个农民工，却能招到一个廉价的大学生”坐实。

校招的雷一个接着一个，首先就是河南财经政法大学校招中有不少的洗碗工工岗位，还有会计兼出纳的岗位要求，最低工资开到2000元。而后就是前段时间重大的校招会上，一家公司的岗位要求满满当当写了9天，薪酬范围只有2000元。

将校招的地址放在985院校，恨不得把所有能想到的要求都提上，但能给到的工资真的还不如隔壁胖东来40天带薪休假，加班罚5000元，受委屈就给8000元......这就是极端的供求失衡导致的，企业不害怕没有人才，应届生顶多就是凑人头，廉价劳动力而已，对外却还要嘲笑应届生不识好歹，真的是可悲又可笑。