网上养老金是否公平争论已经成为社会热点。老农民拿100多元养老金（实际是养老补贴）与企业人员4000元养老金比；企业人员拿4000元养老金与公务员事业人员8000元养老金比，许多人越比觉得不公平。

养老金多缴多享受（网络图片）

影响每个人养老金高低的主要原因是什么？

1、养老金是社保养老保险金

养老金的全称是社保基本养老保险金。与国内外商业保险类似，我国基本养老保险金制度也是通过长期缴费，社保机构根据每个人的养老保险缴费情况决定你领取养老金数目的。养老金缴费是以每个职工上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，对应他的收入缴纳相应养老保险费。

养老金是养老保险金（网络图片）

说白了，如果某职工在职时收入高，他缴纳的养老保险费就高，退休时养老金就高；如果他在职时收入低，缴纳养老保险费就低，退休时养老金就低。由于每个职工工作时的收入不一样，缴纳养老保险费也不一样，退休时每个人领取养老金数目就不一样了。

养老金计算公式和方法都是公开的，每个人根据自己的缴费情况进行估算。没有缴费的人就没有养老金，缴费少的人养老金就少，缴费多的人养老金就多。

基础养老金和个人账户养老金计算公式如下：

1）基础养老金＝退休时上年度全市（省）职工月平均工资（1+平均缴费指数）/2 X缴费年限 X 1%；

2）个人账户养老金=个人账户余额/计发月数；

企事业单位职工的社保养老基金缴费分成单位缴费和个人缴费两部分，其中单位缴费16%进入养老金统筹账户，数目对应为每个职工的基础养老金部分；个人缴费8%进入个人账户养老金，对应为每个职工的个人账户养老金部分。

所以说，养老金就是每个人缴纳养老保险费的投资收益！

2、养老金不是养老保障金

1993年前，企业职工退休后，原工作单位按月支付职工退休金，用于保障退休职工的基本生活需要。退休金由单位提供，不需要职工缴费即可享受。

养老金不是养老保障金（网络图片）

1993年后，企业单位实现职工退休金向养老金过渡；2014年后，机关事业单位实现职工退休金向养老金过渡。为了将原来每月企事业单位支付给退休职工的退休金，变成由社保机构每月支付给退休职工养老金，企事业单位需支付给社保机构一大笔钱，用来“购买”已退休职工的退休金额度和未退休职工的视同缴费年限。

所以，养老金不是养老保障金。养老金多缴多得、少缴少得、不缴不得。养老金高低与企事业单位职工在职时的收入密切相关。

3、普通人员的养老金

如果农民没有缴纳养老保险费，就没有养老金。网络中所说的100多元不是农民的养老金，而是国家财政给农民的养老补贴。当然，国家鼓励农民参加城乡养老保险和城镇养老保险，缴费后就有养老金了，如上海、北京的农民养老金普遍在1500元以上。

如果企业普通人员退休养老金在3000-4000元，基本上是中小微私营企业职工或国企下岗职工。许多中小微私营企业老板为了提高对人才吸引力，采用高工资、低社保缴费策略降低用人成本，往往按社保基数的60%缴费。

机关事业、国有企业是根据每个职工的实际工资缴纳养老保险费的，缴费指数一般为100%-150%，机关事业、国有企业普通职工的养老金在7000-9000元左右。

外资企业、大型民企也是根据每个职工的实际工资缴纳养老保险费的，缴费指数一般为200%-300%，外资企业、大型民企职工的养老金在12000-15000元左右。

综上，养老金高低虽然由每个人的缴费指数、缴费年限、退休年龄、退休早晚等引起的，但最关键是职工在职时的收入高低造成的。

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