企业职工的养老金缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，其中企业缴费16%进入养老金统筹账户，对应为基础养老金部分；个人缴费8%进入个人账户养老金，对应为个人账户养老金部分。

社保基金（网络图片）

1、企业缴费是否是职工收入一部分

那么，社保养老金的企业缴费是否是职工收入一部分？我们先来看看上海企业的“五险二金”缴费情况。

上海五险二金

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；二金是指住房公积金和补充公积金、职业年金。

其中单位缴费的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，个人缴费的失业保险分别进入养老保险统筹账户、医疗保险统筹账户、失业保险统筹账户、生育保险统筹账户和工伤保险统筹账户。

而个人缴费的养老保险、医疗保险、住房公积金、补充公积金、职业年金及单位缴费的住房公积金、补充公积金、职业年金分别进入个人养老保险、医疗保险、住房公积金、补充公积金、职业年金个人账户。

可以看出，如果企业为职工开工资10000元，需同时为他缴社保4800元，也就是企业一共为该职工付出了14800元用工成本。也就是说，企业职工收入分成两部分，工资部分为10000元，单位社保缴费部分为4800元。他的总收入如下表所示：

企业职工总收入

综上，企业为职工开工资10000元，那么该职工每月收入为14800元，其中税前收入7350元，社保统筹账户2850元，社保个人账户4600元。

2、格力电器案例表明，五险二金就是职工收入的一部分

格力电器某员工2012年2月至2022年1月在珠海格力电器工作，因公司未按规定缴纳足额的公积金，向珠海市住房公积金管理中心提出诉求，要求格力电器足额补缴。

住房公积金诉求答复书（网络图片）

没有缴纳社保公积金，或未足额缴纳社保公积金，在中国的企业算是比较普遍的情况，特别是在制造业，这类问题更加明显和严重。即便是格力电器这种上市公司，员工福利应该相对不错的大企业，也仍然存在这样的问题，那些中小企业的问题恐怕就更加严重。

我们目前是以职工上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。每个职工根据自己的收入缴纳相应的五险二金，对个体来说应当是公平的。

上述案例表明，社保养老金企业缴费就是职工收入的一部分！

3、灵活就业人员养老金少缴的吗

灵活就业人员由于没有雇主单位，自己雇用自己，所以在社保养老金按20%缴费（有的地方按19%缴费，如浙江），其中12%进入养老金统筹账户，对应为基础养老金部分；8%进入个人账户养老金，对应为个人账户养老金部分。

显然，社保养老金费已经考虑到绝大多数灵活就业人员的情况，降低了他们养老金统筹账户的缴费比例。与企业职工16%进入养老金统筹账户，灵活就业人员只有12%（有的地方按11%缴费，如浙江）进入养老金统筹账户，而他们与企业职工在同样缴费指数的情况下，基础养老金是一样的。

显然，灵活就业人员的养老金统筹部分少缴了，基础养老金已经向灵活就业人员倾斜了，该满足了！

各位网友，大家怎么看？