如何缩小养老金的差距，一直是网上讨论的热点。大家对影响养老金高低的主要参数，上年度在岗职工月平均工资、缴费年限、计发月数等还是比较认可的，主要争论在缴费指数上。

缴费指数从最低60%到最高300%，有5倍的差距。通过“（1+缴费指数）/2“共济后，最低提高到80%，最高降低到200%，差距缩小到2.5倍，也就是让缴费高的人帮助缴费低的人。

现在，缴费60%的人觉得养老金太低，差距太大；缴费300%的人只拿到了200%，损失了100%。

直白的说，就是1个缴了300元的人，养老金只拿到了200元，另外100元通过社保机构共济了5个缴费60元的人，他们的养老金提高到60+20=80元。

现在，缴费低的人不满意，缴费高的人也不满意。

笔者认为，可以采用提高最低缴费指数方法，将最低缴费指数从60%强行提高到100%，保持最高缴费指数300%，通过“（1+缴费指数）/2“共济后差距缩小到2倍。

这样与现行养老金政策一致，养老金差距缩小了，大于100%缴费的直接贡献给社保基金，这样既解决了60%缴费人员薅羊毛情况，又进一步保证社保基金稳健运行。

提高最低缴费指数，谁会反对？

1、灵活就业人员

在灵活就业人员中，脑力劳动者（自由职业）收入较高，这些人缴费基数原来就高，问题不大。但对于大多数体力劳动者来说，压力较大。对于灵活就业人员来说，没有单位，自己雇佣自己，要全额支付社保，压力较大。缴费指数从60%一下子提高到100%，会给他们中的大多数人带来很大的压力。

灵活就业（网络图片）

2、中小微民企

如果将最低缴费指数从60%提高到100%，意味着企业人力社保养老金成本增加80%，企业成本明显增加，产品竞争力下降了，老板钱少赚了，老板当然不愿意。

另外，民企往往采用高工资、低社保的竞争策略，与国企进行人才竞争。如果保持人员成本不变，提高最低缴费指数意味着降低工资，将极大地削弱对人才吸引力。

民营企业（网络图片）

3、中小微民企职工

许多中小型民企职工工资收入本来就低，如果再提高最低平均缴费指数，意味着他们自己需要缴更多的钱。更何况原来缴60%时，还可以薅社保基金20％的羊毛，现在提高到100%，羊毛薅不到了。

4、农民工群体

在中小微民企职工和灵活就业人员中，有许多农民工。他们家里有田、有宅基地，到城市打工只是为了增加收入，没有长期在城市生活的打算，喜欢现金收入。为提高养老金，让他们多缴社保很抵触。

农民工（网络图片）

当然，现在按300%缴费的人只拿到了200%，他们也不满意。为降低基本养老金的差距，如将最高缴费指数降低到120%，差距2倍，取消“（1+缴费指数）/2“共济，缴多少拿多少，没有同筹。这样的话，对养老金基金的稳定运行是不利的。没有了同筹，按60%缴费的人也拿不到80%的养老金，低的只会更低。没有了同筹，原来按300％缴费的仍然可以通过企业年金等方法发放职工养老金，实际收益从200％上升到300％。这样基础养老金差距会从2.5倍扩大到5倍，所以没有可行性。

各位网友，大家怎么看？