养老金是否公平已经成为社会的持续热点，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，多缴才能多得、长缴才能多得、不缴不得是养老金发放的基本原则。

很多退休人员，工作时社会保险费按最低缴费指数（60%）、最短缴费时间（15年）缴费，等到其退休时又抱怨养老金太少。不少企业退休人员抱怨其养老金水平太低，与机关事业单位退休人员的差距明显，好像都是一肚子没处撒的怨气。

其实，基本养老金的计算公式全国都是一样的，每个人自己都可以进行估算。养老金计算公式如下：

① 基础养老金＝退休时上年度全市（省）职工月平均工资×（1+平均缴费指数）÷2×（缴费年限×1%）；

② 个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数。

影响每一个人养老金高低包括：退休时上年度全市（省）职工月平均工资、平均缴费指数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等5大因素。

1、退休时上年度全市（省）职工月平均工资

2022年，上海市职工月平均工资为（养老金缴费基数）11369元，黑龙江省职工月平均工资为（养老金缴费基数）5865元，相差近1倍。

经济相对发达地区的职工月平均工资比经济相对落后地区职工月平均工资高。

2、平均缴费指数

最低缴费指数为0.6，最高缴费指数为3，相差5倍。通过计算公式（1+平均缴费指数）÷2计算后，相差2.5倍。

灵活就业人员和中小私企往往按最低平均缴费指数为0.6缴费，机关事业单位、央企国企、大型民企、外企往往按职工工资额度缴社保金，缴费指数一般为1.0-3.0缴费。

3、缴费年限

最短缴费年限15年，最长缴费年限40年，相差2.67倍。

灵活就业人员和中小私企不稳定工作人员的最短缴费年限15年，央企国企、机关事业单位人员的最长缴费年限近40年。

4、个人账户储存额

个人账户储存额少的只有2万元，多的有50万元，相差25倍。

灵活就业人员和中小私企不稳定工作人员个人账户储存额一般较少，央企国企、大型民企、外企人员个人账户储存额一般较多。

5、计发月数

根据社保基金计发月数表格显示：女工人50岁退休计发月数195；女干部55岁退休计发月数170；男职工60岁退休计发月数139，相差1.4倍。

结论：基础养老金最大差距：2×2.5×2.67=13.4倍；个人账户养老金最大差距：25×1.4=35倍；合计差距有十倍以上。

大型民企、外企人员一般工作时工资收入较高；机关事业单位、央企国企员工工作稳定；他们的社保都是按工资收入比例缴社会保险金的，自然养老金较高。

灵活就业和中小私企人员想提高养老金待遇，只有多缴才能多得，长缴才能多得。

各位网友，只有将自己提高缴费年限和缴费指数，才能有体面的退休生活。大家怎么看！