来源 | 大厂青年等
12月13日,厂哥收到消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。
据厂友描述,有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:
即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。
有员工表示,这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2 ,即P6对应12级,P7对应14级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到(*2+1)。
职级改革,蚂蚁先淘天一步
今年以来,职级改革在各大厂间流行。早在7月中旬,淘宝天猫集团就启动了近年来最大的职级调整,一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
调研方案主要包含了四个方面:
第一、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;
第二、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;
第三、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;
第四、绩效分数将只保留三个层级:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升;
后淘天在内网做出回应,称目前的改革内容还只是调研版本,各个部门还在研究当中。新层级的上线预估要12月之后。并称“为级别松绑”,“有情有义有结果的人获得相应的回报”、能者上、庸者下。
不过在外界看来,淘天的推进节奏似乎进展缓慢,“内网回应”后的近半年时间里鲜有新消息传出。有厂友表示,淘天职级改革进展缓慢的主要原因是涉及的业务线太多,人员混杂,推进阻力大。
淘天旗下包括淘宝、天猫、天猫国际、淘宝直播、天猫超市、淘菜菜、淘特、闲鱼、阿里妈妈、1688等多个业务。这些业务放在一起错综复杂,之前在职级对齐上就存在不少被诟病的地方。
而蚂蚁相对来说人数较少,围绕金融的业务线也比较简单清晰,职级改革推进起来阻力会小一些。
蚂蚁集团回应:为了更好适应市场变化
据最新报道,蚂蚁集团有关人士回应称,蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。
据《晚点》报道,今年8月,快手也进行了一轮职级体系的改革。快手放弃了区分专业职级和管理职级,同时压缩了职级数量,从14 档变为10 档。快手启用单序列职级体系“E”,设E6 至E15 共计10 档职级。
2022年,腾讯的职级调整趋向精简化,将9-11 级(基层)员工的晋升权授权至部门和所在业务线,让更了解的人来评审,加强职级晋升与日常工作的关联。同时,将原有的五档绩效考核等级精简为三档。
2021年,美团将8层职级压缩至6层,将一年两次的考核变更为一年一次。同时在晋升考评上,鼓励取消评审环节,由两级主管根据员工表现决定。