延迟退休,百姓不满意,为何要有这样的决定?

不公现象吐槽哥 2024-08-16 11:28:14

这几天延迟退休政策,又有新的进展,网上已闹的的沸沸扬扬,虽然这次政策变化,有了自愿以及弹性等词汇,但社会并不满意。这次的政策调整,国家显然已注意到社会群众的呼声,也做出了相应的调整,也算是顺应了民意,但社会质疑声仍然不断。

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质疑之一,无法落实。网民担心,就算是弹性退休,自愿退休,但在实际的操作中,会有很多人被自愿延迟退休,那弹性退休制度就流于形式。

质疑之二,增加灵活就业人员负担。当下灵活就业人员众多,如果延迟退休,那广大的灵活就业人员的社保缴费,会非常困难,会增加新的负担。

质疑之三,增加新的不公平。体制内的领导干部,他们大多工作相对清闲,工作环境优越,这部分人如果干的越久,他们获利就越大,不仅退休时待遇更高,而且在岗时间越长,就越有机会利用职权,为下一代铺路搭桥,从而为社会带来更大的不公。

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总的来说,延迟退休政策,虽然有了变化,但社会对此仍然质疑声不断。从个人角度讲,我认为还是应该尝从以下这几个方面来完善。到底如何解决?

总体上讲,社会人群大致分为三类,一是体制内工作人群,二是体制外的灵活就业者,三是体制外的企业职工群体。

首先是体内科级以上干部,不适宜延迟退休。这类群体甚至应该提前退休,因为延后退休的话,不仅影响社会就业,而且他们干的越久,反而可能会利用手中的权力,为下一代铺路,给社会带来更大的不公。

而且现在的领导退居二线后,往往不再参与单位工作,这部分人相对社会其他人群来讲,反而提前了七八年退休,但是待遇却没有降低。所以建议体制内的干部,应尽可能的提前退休,为社会腾出更多的就业岗位,同时也相应减少退休待遇。

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其次是体制外的灵活就业者,这部分人群在遵循自愿的前提下,能提前退休就提前退休,减少他们的生存压力。因为灵活就业者往往都是体力劳动者,不仅身体吃不消,而且赚钱也困难,所以这部分人群在自愿的前提下,应该提前退休,尽早保障他们的晚年生活。

再次是体制外的的企业职工群体。这部分人因有企业为其缴社保,而且这类人群一般有能力有学历,就业相对容易,所以这部分人群在自愿的前提下,可以灵活的、自愿的、弹性的选择退休时间。当然提前退休的就少拿退休待遇,延后退休的,就多拿退休工资。

最后是缩小退休后的待遇差距。这个可能很多人不理解,认为有的人贡献大,有的人贡献小,但我认为,贡献大的人,他的待遇应该体现在退休之前。比如某个科学家,他做的贡献确实与我们普通人不一样,那么他退休前的工资待遇应当高一些,但退休后大家都处于吃闲饭的一个状态,那么退休待遇就应该尽可能的趋同,这样才能减小社会贫富差距,才能更服众,当然这个需要很多制度来共同推进。

总的来说,延迟退休几乎成了定局,但到现在仍然没有一个最终的延迟退休方案,现在仍然处于一种摸索和探讨的阶段。国家应该倾听社会不同的声音,从而选择一种符合大多数人利益的退休制度,这样社会才更公平,更稳定。

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