应用工作氛围来激励员工，
在管理中也有着一些弊端。
第四个缺点，
是需要持续投入和维护。
工作氛围激励并非一蹴而就的事情，
需要企业持续投入和维护。
企业需要关注员工的情感需求和心理健康，
及时调整和优化工作氛围，
确保激励效果的持续性和稳定性。
这需要企业投入大量的人力、物力和财力，
对于一些资源有限的企业来说可能是一个挑战。
从去年开始，
公司重点改善了工作氛围，
以此来激励员工。
经过初期的投入，
公司的工作氛围有了很大的改善，
员工们的工作积极性也明显得到了提升。
但在年底盘点时，
根据人力资源部提供的报告，
领导发现，
要想继续维持这样的工作氛围，
公司还需要继续投入大量的人力物力和财力，
这对现阶段的公司来说，
是一个很大的负担。
因此，
如何用工作氛围来激励员工，
第四个缺点，
就是需要持续投入和维护。
