国企未来只会招募劳务派遣,是真的吗?

木桃子爱生活 2024-09-06 14:11:56

你在国企待的时间足够长,你会发现近几年国企,对外招聘正式职工的名额越来越少。

国企的正式工的名额,越来越少。

这是为什么呢?

企业它最主要的目的是盈利,但国企的目的,除了盈利之外,最主要的还有一个那就是稳定社会安全。

吸纳大学生就业。

国企开始亏损,或者明显感觉利益一般的情况下,他可以选择降薪裁员,但也可以选择用一种方式,让自己的开支减少。

降薪裁员对社会的舆论造成的压力会比较大,所以他们采用退三进一或者退五进一的方法。

这样慢慢的会发现人数会越来越少。

举个例子,比如说单位里边有200号员工。

可能会有50号员工,在未来的三个月到5个月之内退休。

那么按理说将会在这三个月左右,招50个正式员工。

招50个正式员工,那么正式员工的收入和福利待遇,花的钱相当多。

怎么办?

本来要招50个,但可以选择招5到10个左右的正式员工,其他30~40个全部以劳务派遣,也就是临时工的身份进入。

因为国企里干的活,99%是个人都能干。

也就是说国企里所要干的活,即使有小学文化的人,交个一两年他也能够上手。

而学历只是,筛选大多数人进入国企的门槛而已。

招一个普通人过来干活,也能节约开支。

劳务派遣最大的好处是,他开的薪资待遇,可能5个劳务派遣,都抵不过一个正式职工。

当然钱不是主要的,最主要的是,如果遇到问题可以随时将其抛弃,也就是说离职他就可以走。

还是一个完美的背锅侠,上了电视哪些地方没处理好,被全院通报了,这个时候只要说该人是临时工,或者劳务派遣员工,直接辞退全网批评就可以了。

面对这样的情况,你会发现招聘正式职工,越来越少的目的,就是因为他们也要优化企业,而一下子不招也会引发舆论。

所以对外可以说我们也在招,只不过当退的人数足够多,而进的人数足够少的情况下,这个比例就合适了。

按照这种情况,可能200个正式员工过2~3年左右。

可能只剩下50~80个左右的正式员工,其他全是劳务派遣。

如果说还需要裁的话,还是用这种方式,最后你会发现未来的正式职工,越来越少,全部都是劳务派遣,而把正式职工,全部熬到退休之后。

如果这个企业,依然能够运行利润,还能保证一定的情况下,劳务派遣其实更加方便管理。

这个时候只要用1~2个正式职工,去当领导管理10~30个人左右的劳务派遣团队解决问题,技能及节省成本又能够达到目的。

国企的管理来说是真实的,看到这脸不要去骂小编。

仔细想想是不是现在的很多国企,都在这么做,他们没有停止招聘正式职工,反倒是。在招聘的过程中。

比以前要求更多,难度更大,目的不是为了减少招聘名额吗?但是公司的总员工人数不变。

但是你会发现在编,也就是正式职工的名额反倒是越来越少。

归根结底这就是核心,哪怕是垄断类型的国企,他在面对这样经济环境的情况下,也会缩招。

招的人数越来越少,但是他会一直招聘,让社会感受得到,我们国企也在为解决大学生就业奉献自己的力量。

但面对这样的情况,如同温水煮青蛙,也所以如果你真的想要在未来几十年活得更开心或者更自由,务必有一门技能傍身。

离开了国企,哪怕是国企待遇不好,慢慢的不再给你发工资了,也能够在社会上,有一份安身立命的本事。

有了这点才有价值,并不像人们所说的,指望着国企能啃一辈子,二三十年前或许可以,但是现在要必须,打一个大大的问号。

1 阅读:521
评论列表
  • 2024-09-06 17:49

    自己躺着赚钱!

  • 2024-09-08 20:14

    以后国企只要一个人,其他都可以外包[笑着哭]

  • 2024-09-13 13:06

    好像只有中国有第三方劳务派遣吧!玩人