事实证明，完成更多工作的关键可能是减少工作量。这是一个试点项目的结果，该项目被称为 世界上最大的为期四天的工作周节目试验。
超过60家英国公司参与了由四天工作周牵头的试点，这是一个倡导每周工作四天而不是五天的非营利组织，此外还可以灵活安排人们工作的地点、时间和方式。
大约3000名工人有机会在更短的时间内完成更多的工作，使他们每周多休息一天。
根据对去年12月结束的为期六个月的试验的审查，大多数公司和员工表示他们受益于缩短的工作周，并将继续保持相同的时间表。
五天工作周会不会结束？92%的参与公司将在试行后继续实行每周工作四天，超过90%的工人表示他们“肯定”希望继续每周工作四天。
这一概念在美国也越来越受欢迎，据称，数十家公司正在重新考虑什么是全职工作，并维持每周工作四天 。它们包括松下、Kickstarter和thredUp。
“结果是，这意味着公司有信心继续并不断改变和改进他们正在做的事情，以确保他们能够长期减少业务的工作时间，”四天工作周联合创始人夏洛特洛克哈特告诉记者。
对于一些工人来说，测试期的结束标志着一个不归路：15%的人表示他们不会再接受五天的工作安排，无论薪水多高。
那些说他们不喜欢在更少的时间内完成日常工作的员工是个例外。
“总有一些人不愿意改变他们的工作方式，出于某种原因，他们仍然希望工作更长时间，”洛克哈特说。
从公司的角度来看，很难反驳任何导致生产率提高的措施。调查结果显示，虽然公司的收入在六个月的试验过程中几乎没有变化，但在此期间的总收入平均比去年同期高出35%。
然而，业绩的一些改善可归因于世界从疫情中解放，由于限制性安全措施导致全球业务收益下降。
最宝贵的好处是时间在此期间，工人获得了全额工资，同时工作时间减少了20%。
71%的员工表示他们感到不那么疲惫，39%的员工表示他们的压力较小，48%的员工表示他们对自己的工作比试用前更满意。
“员工如此热衷于这样做的部分原因是他们得到了对他们来说最重要的一个好处——时间，”洛克哈特说。
大多数员工表示，在试用期间，他们可以更轻松地平衡工作与外部责任，并且他们对自己的整体生活更加满意。根据调查结果，他们的身心健康也有所改善。
毫不奇怪，员工保留率也有所提高。在试用期间，离开参与公司的员工比例下降了57%。
“工作可以及时完成，”洛克哈特说。“当你减少可用时间时，人们会想办法在更短的时间内完成工作。”
