在职场中，每个人都可能遇到各种各样的挑战和困境，尤其是当领导开始排挤你，却又不主动辞退你时，这种无形的压力往往让人倍感煎熬。面对这样的局面，你是选择默默承受，还是主动出击，化解危机？本文将为你揭示四招轻松化解领导排挤的职场生存法则，让你在职场中如鱼得水，游刃有余。
一、还原场景：领导排挤却不辞退的职场困境
在职场中，我们时常会听到这样的抱怨：“领导现在直接跳过我去找我的某位同事汇报工作，相当于已经把我架空了，但他又不主动辞退我，我该怎么办？”这种被领导边缘化、排挤的感觉，无疑是对职场人的一种巨大打击。然而，面对这样的困境，我们首先要做的不是抱怨和逃避，而是冷静分析，找出问题的根源，然后有针对性地采取措施。
二、分情况应对：四招化解领导排挤
1. 勇于面对，主动沟通，积极改正
如果你发现某次场合不小心得罪了领导，从而领导之后一直跟你疏远，那么这种情况下，你要勇于主动面对，主动沟通，积极改正。比如，在某个公开场合你说了不当的话，或者是你误会了领导的意思，做了不该做的事儿，让领导不开心了。自此之后，领导一直在给你保持距离，甚至直接跳过你，找到你的某位同级汇报工作。
这时，你不妨找个机会找领导私聊一下，积极地承认自己的错误，并且提出改进自己的意见和承诺。你可以这样说：“领导，我知道我之前在某个场合说了不当的话，让您不开心了。我深感抱歉，并已经认识到了自己的错误。为了改正这个错误，我已经制定了详细的改进计划，并会在接下来的工作中努力执行。希望您能给我一次改正的机会，我会用实际行动来证明自己的决心和诚意。”
这样的话，领导至少会发现你不是存心让他难堪，你不是存心把这件事儿干出了他不想要的效果。如果他对你还抱有一定期望的话，他听到了你说接下来你一定要积极改正，并且还要做到什么样的成绩，他还会再给你创造机会。
2. 私下充电，多下功夫，静待时机
如果你发现领导是对你做事的能力抱有质疑，甚至太过于失望，那么就有必要在私下里多充电，在工作之外多下功夫。业余时间多学点本领，多练习一点技能。不要太着急于表现自己，假以时日，一有机会就靠自己积累起来的这种新的技能让领导刮目相看。
同时，从态度的角度来说，要让领导能够感受得到你虽然过去做事儿有点让领导失望了，但是你的态度一直都在。你积极地面对问题、解决问题，并且拿出自己勤勉的一面，让领导看到你是一个愿意不断改进的、非常在意工作优化的员工。你还可以阶段性地给领导汇报工作进展和结果，让他看到你的努力和成果。
这样的话，领导至少对你还抱有期望，至少还会愿意再给你机会。毕竟，一个愿意不断进步、不断优化的员工是任何领导都愿意培养的。
3. 优化自我，强大内心，不惧挑战
如果领导想让你主动提出辞职，因为在有些企业他是不能主动辞退员工的，主动辞退你要赔偿大量的赔偿金，它不划算。所以通过架空你或者边缘化你的方式，让你主动提出辞职。那遇到这种情况，首先还是要从自身去想自己的问题，包含可优化改进的空间。
比如是什么原因导致领导都到了这份上，想让你主动提出辞职呢？是自己的工作能力问题还是工作态度问题呢？如果是能力问题，业余时间就努力提升自己；如果是态度问题，就优化改进自己的工作态度。你不断的优化改进自己、强大自己，即使最后根本不是因为你的工作态度或工作能力问题，而是因为领导单方面的不喜欢你、不需要你，你至少能够拿到自己的赔偿金。更重要的是你这段时间不会干得很不开心，你还会不断地去优化自己的工作能力和态度。
这种优化而来的工作能力和态度，再加上赔偿金，你出去再换一份工作，照样还能做得更好。所以大可不必跟他主动提出辞职，你要想办法去找到自己该做的事情，不要抱怨。因为抱怨不解决任何的问题，只会让你更加消极和被动。
4. 评估形势，灵活应对，保持竞争力
如果领导觉得你不是他的自己人，他就是要排斥你，需要你站队。尤其是在一些相对比较官僚主义的企业组织内部，经常会拉帮结派。遇到这样的领导，你首先要看他到底他的拉帮结派行为对公司是好事还是坏事。
如果他是一个偏结盟的方式，是促进平台能够更团结、更有凝聚力的往前走的。那么你也要去衡量一下自己能力是不是还不够。如果能力还不够，那不妨低头示弱，想办法把自己的利益跟对方挂钩，让对方认识到你对他是有价值的、是有好处的。这样的话他仍然还会把你当小弟来对待。
然而，如果你发现他的拉帮结派行为有可能会充斥整个公司的发展，未来有可能会让公司整个分化。那么最好要评估一下自己未来如果站错了队，有没有可能成为站队的牺牲品。你不妨业余时间还是要多提高自己的能力、不断地强大自己。
甚至必要的情况下，你觉得自己能力跟他旗鼓相当，甚至在他之上了，跟他展开一番公平竞争都无所谓。即使最后这样一种公平竞争导致自己失败了、颜面在本地扫地了也无所谓。你至少还有自己一直优化而来的能力在自己的身上，有这身本事，你到哪里都有自己的铁饭碗。
所以真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子的饭，而是走到哪里都有饭吃的本事。在职场中，我们要时刻保持警惕和竞争力，不断学习和提升自己。只有这样，我们才能在面对领导的排挤和挑战时，从容应对、化险为夷。
三、结语：不断优化自我，开阔眼界和思维
无论是遇到哪种情况，我们都不要忘了不断地优化自己的能力、不断地开阔自己的眼界和思维。让自己变强大是解决一切问题的根本。只有当你变得足够强大时，你才能在职场中立于不败之地、游刃有余地应对各种挑战和困境。
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