合伙开公司，股权分配是个大问题。很多人在创业初期，为了显示公平，会选择将股权均分。但是，这种做法其实是非常危险的，因为它可能会埋下很多隐患。

首先，我们要明白，股权比例中的三个关键数：34%、51%和67%。这三个比例分别代表了股东的不同控制权。

34%的股权意味着股东拥有对公司重大决策的否决权；

51%的股权则意味着股东拥有公司的相对控制权；

67%的股权则意味着股东拥有公司的绝对控制权。

不同的股权比例，赋予了股东不同的权力。

然而，现实中，我们经常可以看到合伙开公司初期出现“股权平分”的情况。比如两人合伙，各占50%；三人合伙，两人各占33%，一人占34%；四人合伙，各占25%。这种情况看似公平合理，但实际上却是在埋雷。

股权平分的问题主要有三个方面。

首先，合伙创业，每个人的贡献肯定会不一样，但是股权都一样，得到的利益也一样，这就会导致心理不平衡，从而引发股东之间的矛盾。

其次，股权相同，就意味着公司没有真正的控制人，每个人都有决策权，这就容易出现管理混乱，最终导致公司走向失败。

最后，很多投资人明确表示“不投股权平分的公司”，如果融资困难，公司也很难发展下去。

那么，如果你不得不采用“股权平分”，又该如何避免纠纷的发生呢？这就需要在公司章程中做好约定。以两人合伙，各占50%股权为例，可以进行以下两条约定。

首先，可以约定执行董事由一方担任、总经理由另一方担任。这样可以防止控制权完全被某一方掌握，而另一方陷入被动。

其次，可以约定好股东退出的方式。如果其中一个股东不参与公司经营管理了，另外一个股东有义务回购其所持有的公司股份，同时转让的细节也要约定好。

总的来说，创业之初，股权分配尤为重要，公司章程的设计和约定也同样重要。想让公司稳步发展下去，一定要在刚开始就规避掉隐患。

股权分配是公司运营的重要环节，也是公司稳定发展的基石。在创业初期，我们应该尽量避免股权平分，而是要根据每个人的贡献和能力，合理分配股权。同时，我们还应该在公司章程中做好约定，以防止未来可能出现的纠纷。

在股权分配上，我们需要明确一点，那就是股权不仅仅是利益的分配，更是权力的分配。股权的比例，直接决定了股东在公司中的话语权和决策权。因此，我们在分配股权时，不能只看眼前的利益，还要考虑长远的发展。

在公司章程的设计和约定上，我们需要考虑到各种可能的情况。比如，如果有股东退出，应该如何处理他的股份？如果有股东不参与公司经营管理，又应该如何处理？这些问题都需要我们在公司章程中做好约定。

总的来说，股权分配和公司章程的设计，都是公司运营的重要组成部分。我们在创业之初，就应该重视这两个问题，做好充分的准备，以便公司能够稳步发展。