做股权律师的好处就是，经常会跟企业的老板打交道，他们中很多都是一手抓企业，一手搞投资。但他们都有个共识，不会选这5种公司。

如果公司的股东只有你和配偶，或者只有你一个人持股100%，都属于一人有限公司，表面上股权是自己的，实际上要承担无限连带责任。

所以，聪明的老板都会成立三家公司：

1、一个是家族公司，充当“钱袋子公司”，注册资本10万，不负责公司运营，只用来投资和购买资产，免交20%个税。

2、一个是有限合伙企业，主要用来做持股平台，融资或者激励员工。家族公司作为普通合伙人，占股1%，掌握决策权；投资人和员工作为有限合伙人，没有决策权，只有分红权。

3、一个是主体公司，主要用来做业务，用有限合伙企业控股主体公司。

这样操作下来，只要你控制了家族公司，就相当于控制了所有公司。如果经营不善破产，只用承担10万的责任。而且一家公司出事，不会影响到所有公司。

如果公司出事，第一个找的就是法定代表人。

聪明的老板从不担任法定代表人，只做公司的实际控制人。

直接送员工股份，等待你的要么是经营不好员工离职，你需要回购他们的股份；要么是经营得好想融资扩大市场时，操作困难。不仅没有起到应有的激励作用，还影响到了公司未来的发展规划。

聪明的老板会给岗位股，根据岗位职责大小来定股份，与岗位的考核指标直接挂钩。在职有，离职无。

和人一起开公司，不设立退出机制，万一合伙人半道退出，资金链断裂，会直接影响公司的发展。

退出协议中可以这样约定：

1、锁定时间：三年内不能退出，如果中途退出则净身出户。

2、锁定利润：出资源出能力出技术的人，要转化为相应的利润才能拿到股权，避免有的股东不做贡献。

3、锁定价格：公司亏损时退出要承担相应债务后才能退出，盈利时离职要退回全部股份，分两年退完，第1年退30%，如果两年内做有损公司发展的事情，剩余的70%将不再退还，并承担高额的违约金。

注意：退出时股权的回购价格也要提前约定好。

除了退出协议，还有以下几份协议要在合伙开公司前签订。

1、《股东合作协议》：明确股东的权利和义务，避免利益分配不均，责任分工不明。

2、《商业保密协议》：防止股东为了个人利益泄密。

3、《竞业禁止协议》：防止股东退出以后，成为公司竞争对手，有损公司利益。

4、《同股不同权章程》：可以约定股东的股权相同，但是投票权不同，掌握决策权。

公司在融资扩大的过程中，一定不能把这些权利让出去。

在公司融资扩大的过程中，确实需要谨慎处理与投资人的权利分配问题。以下是对所提权利的具体解析：

1、经营管理权

公司的经营管理权是核心权利之一。确保创始人或关键管理人员担任总经理职位，或者掌握总经理的任免权，可以保障公司的日常运营不受外部投资者干预。

2、重大事项决策权

拥有超过67%的投票权和董事会多数董事提名权，可以保证对公司重大事项有绝对的控制权。

3、一票否决权

投资人持股必须低于34%，避免他们拥有一票否决权。

4、反稀释权

不能授予投资人反稀释权，以保持所有股东在后续融资时股份同比例稀释。

总之，为了保护创始人或主要股东的权益，需要在融资合同中明确规定上述权利的分配，并采取相应的措施来确保这些权利不会因融资而被削弱。