用人单位单方面降低提成合法吗？这是一个非常普遍的问题，但是很多人不知道。
提成制度的建立，是用人单位出于生产经营所需，为了提高劳动者积极性，采取的一种薪酬制度，常适用于营销岗。
现实中，因为用人单位与劳动者之间存在一定的“管理”与“被管理”的关系。而用人单位是管理者，在对劳动者进行管理的过程中，具有相对优势，处于强势地位。这种优势和地位也会导致用人单位过渡滥用权利，认为自己拥有绝对的话语权，觉得自己可以随意变更提成比例，提成系数，对于这种情况，劳动者是不是只能被动接受呢？（当然现实中，大部分的变更是降低）
答案显而易见，用人单位单方面降低提成是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
这也就是说即使用人单位与劳动者之间有“管理”与“被管理”的关系，用人单位也并不是掌握绝对的话语权的，薪酬制度，或者提成制度，本质上也是用人单位规章制度中的一部分，双方在履行劳动合同的过程中，用人单位可以根据生产所需，实际情况变更提成比例，但是要经过民主程序，要与劳动者协商，并且要将结果通过合理的方式向劳动者公示。
不协商，不告知，不公示，用人单位单方面变更就是违法。
