对于大部分打工人来说，到了40岁，如果还没有成为佼佼者，想要再有大的提升，会变得更难！

“长江后浪推前浪”，人到中年，就注定是要被后辈赶上的。这只是一个现象，只是一个社会的必然规律。

成功不一定是“功成名就”，只要自己满足，就是幸福。

到了40岁以后，身上的家庭责任很重，少折腾，经营好自己的家庭，过好自己的生活，这辈子就是成功的。

但“40岁”确实存在，它有其自身存在的逻辑，也有应对的方法。

1、上有老，下有小，没有勇气去冒险一搏了。

当步入40岁，大多数打工人都面临着上有老、下有小的家庭责任。

这种责任使得他们不敢轻易冒险，不敢为了看似更好的职业前景而换一个工作环境，不敢为一个商业机会而放弃现在的工作。

他们无法不担心，一旦失败会给家庭带来不可承受的后果。

因此，他们往往选择在职场上保持稳定，即便内心对现状不满，在沉重的家庭责任下，也缺乏改变的勇气。

2、被裁员或是主动跳槽后，很难找到更好的工作。

40岁的打工人，有着丰富的工作经验，也积累了相对较高的工资待遇。这样的人，在就业市场上，往往面临着更多挑战。

一方面，他们因为待遇要求更高，对招聘单位来说，“性价比不高”；另一方面，随着年龄的增长，他们的职业技能和学习能力也可能逐渐退化，难以适应新兴行业和职位的要求。

人到40，一旦被裁员或主动跳槽，他们很难找到更好的工作机会。

3、基层老员工，很容易被抛弃。

对于在基层工作了多年的老员工来说，已经成了老油条。他们更加理智，不太容易被忽悠。而这样的人，职业发展往往也陷入了尴尬的境地。

他们看似拥有丰富的实践经验和技能，但这些技能，并没有太高的价值，很容易被替代。

他们多年积累下的薪资水平，往往又高于市场的平均水平。

对于很多企业来说，也许找一个年轻人来替代老员工，更划算。

1、发展副业，拓宽收入来源

为了避免职业生涯的终结带来的经济压力，打工人可以考虑发展一些投入不大的副业。尽管有风险，但也在承受范围之内。

这些副业不仅可以增加收入来源，还可以提高个人能力和技能水平，能拓宽自己的生存空间。

在选择副业时，打工人应根据自己的兴趣和专长进行选择，确保能够从中获得收益和成长。

2、储蓄规划，应对不时之需

储蓄是应对未来不确定性的重要手段。失业后，不会因为生存问题，仓促做出不好的选择。

打工人应该制定一个合理的储蓄计划，将一部分收入用于储蓄和投资。

这样不仅可以为未来提供经济保障，还可以让自己在面对失业等风险时更加从容不迫。

3、购买保险，保障家庭安全

疾病和意外对于大多数人来说，并没有太强的抵御能力。用一些小的投入，给家人买几份保险，不失为英明之举。

打工人应该根据家庭成员的需求和风险承受能力，选择适当的保险产品进行购买。例如，为家庭成员购买健康保险、人寿保险等，可以在发生意外或疾病时提供经济支持。

4、谨慎跳槽，保持职业稳定

人过40，已经到了职业生涯的后期阶段，打工人应该更加谨慎地考虑跳槽问题。

频繁的跳槽不仅会影响个人的职业声誉和人际关系，还可能导致职业发展的停滞。

而且，到了这个阶段，跳槽所能带来的收益，与其可能造成的损失相比，通常没有太明显的优势。

如果一定要跳，在跳槽前应该尽可能更多地了解目标公司，进行综合对比，再做出决策。