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这两天，华侨城下属公司一名管理人员在网上曝光了一件事，称自己在职期间发生了工伤造成伤残，却在此后公司的大裁员中被优化，然而到现在也没拿到去年的工资。

根据所叙述的时间线整理，如下：

一、当事人于四年前入职华侨城某下属企业，并担任部门负责人，后来在工作期间发生了工伤（上下班途中事故受伤）导致肋骨不全骨折，被当地鉴定部门评定为10级伤残，但为了不影响工作，仍在两周后正常到岗上班，也正是因为没有休息好，因此留下了后遗症。

二、去年中旬，公司因经营不善开始大面积裁员，当事人也未能幸免，于2023年5月28日与公司签订“解除劳动合同协议书”，并离职。

三、离职后，当事人迟迟未拿到约定报酬，一直追讨，公司却拒不履行合同，不仅拖欠2022年1-12月30%的部分薪资，还有2023年1-5月份的50%年薪，直至现在都未兑现，当事人多次找到公司讨要，对方答复为：集团无政策支持发放拖欠离职员工的薪资合同约定差额部分薪资，如果不接受该政策，可以去劳动仲裁（这一段为原文引用，可自行断句理解），总之意思就是目前情况暂无法支付所欠薪资。

四、另外，公司在辞退员工后的态度就是：立即清算、注销催退员工所在的公司，以做风险隔离。

以上为当事人叙述内容整理。

这条曝光是在华侨城增持之前，6月23日，华侨城公告称将以自有资金通过集中竞价或大宗交易的方式增持公司股份，金额不低于1.65亿元且不超过3.3亿元，不愧是央企，连自救都是这么朴实无华。

公开信息显示，华侨城集团创立于1985年，是国资委直接管理的大型中央企业，以文化、旅游、房地产、电子科技为主业，拥有华侨城A、深康佳A、云南旅游、华侨城（亚洲）4家上市公司，这样的规模，应该不缺钱的。

所以大家也会有疑惑，虽然房地产不景气，但毕竟是央企怎么也这么缺钱呢？来举两个例子：

两个月前，华城深东集团下属某项目公司有员工曝出，因为项目上出现经营困难，再加上领导不愿意最大限度协调资金，导致公司账上没钱，员工三个月没发工资了，连社保也断缴了2个月，整个项目上去年的年终奖到现在也没发（说明一下，该项目还有三家股东，只不过华侨城占比最大），不仅员工没拿到工资，施工单位也没拿到工程款，员工最后只能选择走法律程序。

三个月前，华侨城传出将大规模裁员，指标在25%-30%，几乎每个部门都有涉及，而这一行为，也被解读为”以自救为目的的组织架构调整”，所以目前这种大环境，就不能用以前的眼光来看问题了，一切以自救为目的。

当然，也不能将所有欠薪都归咎为大环境不好，解决问题的态度才是更重要的，但究竟是真实情况还是中间有什么隐情，咱们暂时持中立态度。

只能寄希望于明年，行情会好些吧。

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