近期，各地各类体制内招考将会陆续出招考公告，其中选调生和人才引进也会是其中的两类，刚好有一个马上毕业的小学妹问我，现在她们当地有人才引进和选调生的招考，不知道选调生与人才引进该怎么选择？所以小编就给大家整理了一些选调生与人才引进的区别，希望对第一次备考的你有帮助！

01 招考的对象有区别

选调生：招考的对象是本科及以上学历学位毕业生，这里的毕业学校要求不会很高，只要是普通高等院校毕业即可，但原则上都要求是应届毕业生，有个别地区上一年毕业生也可报考。且要符合相关条件，要么中共党员；要么担任班委及以上职务或学校、院系学生会干部，且任职1年以上；要么获得过校级及以上奖学金；要么获得过院系级及以上表彰；要么具有参军入伍的经历。同时相关岗位会限定特殊条件，如：“基层服务项目”人员或者退役士兵等。

人才引进：招考对象多是985或者211等一流高校的优秀毕业生，学历至少在研究生以上，货真价实的人才，但在个别县城地区，也会招考本科毕业生。是否是应届生不做硬性要求，但就历次各地人才引进招考情况来看，还是倾向于应届生较多。

02 招考的方式有区别

选调生：招考方式和公务员考试是一样的，考的内容也都是相同的。要经过笔试、面试等环节。而且每年各省的选调生招考和公务员考试基本是同一天。

人才引进：招考大多没有笔试，只有面试考察。只要按要求提交报名所需要的材料，审核通过即可进入面试考察环节，但这项制度初始就被很多人抨击，认为只是面试考察，主观因素太多，招考环节不够透明和公平。其实这点没什么必要去喷，因为通过比较特殊的招引方式，可以吸引更多优秀人才，而且虽只是面试考察，相关的程序还是比较规范的，如果符合条件，还是可以考虑报考，毕竟不笔试，别提有多爽。

03 使用编制有区别

选调生：考上之后使用的是行政编制，身份是公务员。但必须到基层去工作，乡镇（街道）或者基层检察院、人民法院等。

人才引进：考上之后使用的是地方事业编制，身份是事业单位人员。有可能是全额的，比如部门的下属事业单位，有可能是差额的，比如公立医院这类事业单位。

04 服务年限有区别

选调生与人才引进都会规定服务年限，毕竟这年头，为了发展，各地都在绞尽脑汁留住人才，只不过年限上会有差异。一般新录用的选调生，各地都会规定一定在基层的服务年限，在公告中都会明确。比如：在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期1年），在选调单位2年内，一律不得调动或借调到其他单位，在选调单位工作满2年但不满5年的，可在乡（镇、街道）之间调动。对于人才引进的招考对象来说，也会要求有三至五年的最低服务年限，在这期间不允许辞职和调动。

05 待遇有区别

选调生：因为入职后便是公务员，所以薪资都是按公务员行政工资级别予以发放，在基层服务期间最多每月几百元的乡镇补贴，再无其他补助了。

人才引进：因为人才引进的对象都是高层次人才，想要留住这些人，必须在待遇上有所保障。所以，薪资除了按照事业单位人员的薪酬工资，一些特殊人才另外还有安家补贴等对应的优惠政策。以我们当地为例，研究生以上人才都有一定的安家补贴，6到10万不等，还可能提供免费的人才公寓，如果在当地购房还会有一定的购房补贴。

写在最后：人才引进和选调生虽有诸多差异，但究竟哪个更好很难一概而论，如何选择，还是得结合自身的职业规划。但小编想说，不管是人才引进还是选调生，都只是进入某一职场的方式，只是开始，努力才能有未来。