前段时间刚上任的业务经理和文员闹矛盾了，原因是，有个员工被经理辞退了，也没招人接替工作，而是把辞退员工的工作分配给了文员和助理，两个人突然接手一堆没接触过的工作和烂摊子，完全懵逼，为了不耽误业务进度，两个人天天自己主动加班加点，短则几十分钟，长则2个小时(没加班费)，但也同时抱怨把人开除得太快了，即使老员工再不好也应该招到新人交接工作再走(是经理让员工马上就走）。
文员要做自己手头的工作，还要做辞退同事的工作，而且辞退同事的工作很多没收尾的烂摊子，根本无法接手，做得压力非常大，她和助理两个说如果不是还有点责任心两个人也马上辞职。
那几天因为事情太多，其中有个业务单子文员跟进了，只是客户那边一直不回复，文员也就没催，下了班后经理发信息直接以质问的语气问文员为什么没跟他上报，本来文员两个人做得压力很大，心情不爽，(开除同事的事情都落她头上了，那个人的错凭什么她来承担），经理一句安慰的话没有，反而还质问为什么没上报。一下就把文员的委屈给爆发了，文员叫经理把她开了，然后又发了个朋友圈配了张图片发泄委屈和不满。
结果经理看到这个朋友圈拿着手机还去老板那告状了，他说这不就是骂他嘛！老板跟我说配的那张图片太过份了，我忍不住大笑
活该被骂，这个经理也是5月份刚入职的，为了体现自己的能力，开除那个员工也不招新人接手，文员和助理天天主动加班也不说句安慰话，好像人家理所应当。
不说安慰话反而还指责工作没做好，换谁心里都不爽。
文员发朋友圈没指名道姓骂人没什么问题呀，心里委屈发个朋友圈倾诉下怎么就不可以呢！他自己要对号入座有什么办法，只能证明自己心虚。
