人事入职两个月，上个月底被辞退，然后聘请了一个业务员为业务经理，到现在入职正好半个月。
今天业务经理买了个指纹打卡机，准备装在门口，要求我们以后上班要指纹打卡，我们一致反对，最终没装成。
人事是今年3月份才入职的，入职之前公司一共5个人，固定在办公室的3个，两个在项目上，项目上没事的时候才会来公司。
上下班也不需要打卡，迟到10来分钟也没关系，有事请假和老板说声就行，也不扣工资。
自从3月份人事来了后就制定了一整套大企业制度，开始钉钉打卡，但是会设在公司多少米内就能打，基本9点都会到公司楼下，然后再等下电梯，到公司9点过几分，这样也不影响扣工资所以大家也能接受。
人事被辞退的原因是因为把所有精力放在了制定制度上，而招业务员的工作没什么进展，老板招这个岗位就是为了招业务员，制度是其次。
现在换了这个业务员做经理，他又开始搞制度，而且还搞个指纹打卡，这样一分钟都不能迟到。老板聘请他的目的是管理业务，之前做业务员的时候只是业务合作不是公司员工。
前两天助理就听到业务经理跟其中一个老板提出要弄个指纹打卡，老板也答应了，这个老板很少来公司，基本不怎么管事。
助理以为业务经理随便说说的，没想到今天真的买来了。
他拿来后在小办公室调试，我第一个不满意的提出，这才几个人弄什么指纹打卡，以后迟到了是要扣钱嘛！那文员和助理两个人天天加班1、2个小时，下了班到家还在回复信息，是要给人家算加班费嘛！不算加班费可以不用回信息呀下了班是私人时间。
我们做事都很积极主动，认真完成工作，无非就是我的工作性质不需要加班，每天到点可以下班，早上偶尔也会迟到几分钟，再说老板也说了迟到10来分钟没关系，前提把工作做好就行。那这打卡机是为我买的嘛！那我太荣幸了，原来我这么重要，特意为我一个人买个打卡机。
这种小公司盈利才是最主要的，制度搞得那么严有什么用。
我在说的时候，文员和助理两个也一直在说，我们天天加班，又没加班费，晚上10来点钟还在回信息，那天请假了，座位没人你还拍视频发到群里故意给老板看……
只有我们3个女的在那说，另外2个男的都没说，其中一个新来的不敢说。
看到我们都很气愤的反对，业务经理也很尴尬的小声说，这是老板要求的，(助理都听到就他自己跟老板提的)，让老板背锅。
我说，你们没来的时候没事的时候老板还让我们提前下班呢！
而且前段时间老板(另外一个老板）自己也说，这种小公司没必要搞大企业的制度，没必要那么严。
把业务经理怂得无话可说，最后就说，以后你们上班自觉点，尽量早点来。
我们几个人做事都很自觉、负责，有事的时候中午不休息也做，特别是文员和助理，因为工作性质的原因，事情做不完，每天主动加班，就怕耽误业务进度，也没要求过加班费，搞个指纹打卡迟到还扣钱，换谁心里舒服呀！
