前天早上人事来公司办交接，10多分钟交接完就走了，走的时候没一个同事跟他打招呼，出门的时候只有我说了句有事微信联系，人事说，好，有事微信联系就走了。
自从同事们知道人事会被辞退很开心，至于我无所谓，反正人事在不在我还是做那些工作。
那几个在项目上做事的同事听到人事要走可开心啦！
我们就5、6个人的小公司，人事没来之前我们不用打卡，上班迟到个10来分钟也没关系，有事请假跟老板说声就行，也不会扣工资。
自从人事来了后，第二天就开始搞钉钉打卡，外出签到，申请，各种规章制度。
迟到5分钟内补半天班，半个小时内补一天班，外出项目，办事的同事要签到。
对于我们几个固定在公司的员工无所谓，可是那些经常去项目上，去外面的同事恼火了，他们说，忙的时候7点钟就去项目上了，晚上10来点还在忙，事情都做不完，有时忙到饭都没时间吃。人事还设置签到，忘记了还要扣钱，他坐在办公室吹着空调，打着游戏，爽得不得了，我们累死累活还扣钱。
还有的同事说，每次外出要钉钉申请，没审批通过不能出去，那我是去还是不去呢！去吧，人事又要扣钱，不去又耽误工作更要被老板说。
还有个人事招来的文员小姑娘，听到人事被辞退也很开心，半个月前文员和老同事因为工作原因闹矛盾，老同事把自己的工作叫文员做。结果人事把文员小姑娘给教训了一顿，并没有站在人事的客观角度去解决问题。反而就像父亲教训女儿的态度，把文员小姑娘气得要辞职，后来经过老板调解，代替老员工给小姑娘道歉，文员才留下来啦。
人事也是搞偏了方向，都来两个月了，觉悟不高，领导招他来的目的只是单纯的招业务员，那些规章制度不用弄，这样的小公司制度就该灵活运用，前提大家能自觉把工作做好就行，制定的那些大企业制度完全不适用，反而主要的招人却没去做。经过两个月的试用，老板结合同事们的反映以及人事做的那些工作价值，综上考虑才辞退的。
