一份公开的简历代表的不仅仅是个人信息的展示，更是部门工作严谨性与公信力的体现。
近期，根据媒体报道称，江苏盐城滨海港经济区三洪村党支部副书记的一份公开简历显示：1993年10月出生，1999年12月入伍参军，2015年退役，相当于是年仅6岁就入伍，在部队服役16年。
一个6岁岁的孩子入伍服役，这显然违背常理和不可能达成的目标，消息一经传出引发了大量网友的关注和热议。
针对此事，媒体记者联系到了滨海港经济区相关部门，工作人员回应称：数字可能是打错了，已经跟领导反映过了。
简历上这么离谱的年龄差距，也只能是数字打错了的缘故，应该是2009年入伍的吧，当时年龄应该是在16岁。
有网友对16岁入伍也有看法：我国入伍参军的最低标准年龄是17岁。
通常情况下，征兵的基本年龄要求是17周岁及以上。不过，如果是中等职业技术学校（含技工院校）毕业的青年，本人自愿参军的，可放宽至16周岁。
这种规定主要是考虑到部分青少年较早完成相关学业技能培训，身体素质等条件也符合军队要求，同时也是为了拓宽兵源渠道，让有参军意愿的合适青年能够入伍。
不一定就是09年入伍，也有可能是09-13年，只要是09年后入伍的，就完全没有争议了。
既然是打错了，那就是制作简历的工作人员不够严谨犯下的错误，这种虽说是一个小小的失误，但是造成的影响却是巨大的。
相信大家对于上个月底一份长沙卫健局出具的《意见书》中竟出现了多达7处错别字的事情记忆犹新，此事也在当时造成了比较大的影响，相关工作人员被停职。
这两件事结合来看，可能意味着审核机制仅仅流于形式，没有真正发挥其应有的把关作用。
在这个事件中，我们看到的不仅仅是一个数字的错误，更是一种对待工作态度的折射，希望在今后的工作中，无论是基层干部还是高层领导，都要强化责任意识，对待工作不能有丝毫的懈怠。
对此，你有什么看法呢？
