在不少人看来，能力太强更容易受到领导的打压和排挤，而那些能力一般的人，反而更容易被领导赏识，为什么会这样呢？领导真的不喜欢能力强的人吗？还是能力强的人天生受嫉妒呢？不得不说，这三点太现实了。

任何一个领导都希望做出成绩，他们才有机会往上一步，那么成绩从哪里来？靠那些能力差的人来做吗？当然不是，还是要靠能力强的下属。可以这么说，大部分领导并不排斥能力强的下属，相反很多时候都会倚重他们。

可是为什么有的领导要极力地排挤能力强的人呢？因为这些能力强的人不受控制，领导喜欢用他们，但因为他们太有想法，不容易受控制，也没有主动站队，这样领导不得不提防他们，一旦觉得他们有失控的危险，就会排挤打压他们，不给他们出头的机会。

你发现没有？当你的能力与领导差距很大的时候，无论你多优秀，领导都不会嫉妒你，甚至还乐见你的优秀，给你提供很多学习成长的机会，因为在这个阶段，无论你怎么努力，都无法威胁到他的位置。

可是当你与领导的能力相接近，甚至在某方面超过领导的时候，领导就会坐立不安，害怕有一天你会取他而代之，就会对你采取各种打压措施，逼迫你离开。因为你对他的威胁太大了。

战国时期的庞涓就是这种心理。他认为孙膑的能力比自己强，害怕被孙膑取代，从而对孙膑狠下杀手。如果孙膑的能力远远不如庞涓，估计他根本就不会理睬孙膑，更别说费尽心思迫害他了。

俗话说，不招人忌是庸才，如果你能力平平，又有谁会愿意去嫉妒排挤你呢，只有当你的能力比别人强，才会成为别人的目标，这是任何一个能力强的人都无法避免的。别把别人对你的排挤看成是挫折，而应看成是对你能力的认可，这样你才能变得更加强大。

这就像桌上有一个蛋糕，领导分一半，你和同事分一半，结果因为你表现出色，你一个人吃了那一半蛋糕，而且还对领导的蛋糕虎视眈眈，这样同事能不嫉恨你吗？领导能不提防着你吗？任何事情只要从利益的角度去理解，就都迎刃而解了。

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