经常有人问，到底什么时候就该离职了呢？其实离职是一种选择，不管任何时候，做出这个选择，都无所谓对错，想留就留，想走就走，这既是每个人的自由，也是一种辞旧迎新的选择。

但是不管你是因为什么原因想要离职，遇到这三种情况，最好不要轻易离职。因为问题总会存在，如果因为遇到一点小挫折，就想逃避，那么迎接你的，将会是更多的困境和挫折。

有些人因为和同事有一些矛盾，在积累之下突然有一天爆发了冲突，撕破了脸，狠狠地吵了一架，他们觉得既然已经和同事撕破了脸，那么以后也很难合作了，平时见面也会很尴尬，工作必然会受到影响，再待下去也没意思了。

你一定要明白，你是来工作的，不是来处同事关系的，尊重是相互的，同事尊重你，那么你也尊重他，要是他爱搞事，背后说你的坏话，那你也不用对他客气，撕破脸也在所不惜，这样同事就不敢招惹你了，你更不用因此离职，有些时候，撕破了脸，反而过得自在。

当领导对你有意见，或者对你的工作很不满意，就会千方百计地逼迫你离职，会明里暗里给你找茬，或者暗示你另寻出路。还真别说，有些人被领导这么一说，竟然乖乖地离职了，他们觉得既然领导不喜欢自己，那也没必要死皮赖脸地待下去了，早点离开早点止损。

确实，当领导想要逼迫你离职，你的离开不过是时间问题，可是你为什么要顺从他的意思呢？他都不讲武德，你就不能让他太好过，他越是想让你走，你就偏不走，看谁耗得过谁。当然了，这不过是让你以心理战的方式，逼迫领导让步，与此同时，你也要做好两手准备。

人最容易受到别人的影响，尤其是负面的影响。有些人一听到别的同事要离职了，就会本能地认为公司或领导有什么问题，所以同事才要离职，从而产生也跟着离职的想法，其实这是一种跟风且不理智的行为。

每个人离职都有自己的原因，你要离职一定是因为你实在受不了了，或者有更好的工作机会，是你自身的原因，而不是因为别人也要离职，所以你就想离职。

更多职场原创，关注职有锋哥。