有些人发现，自己干了很多活，可以算得上是领导的得力助手，可是结果却发现，无论自己怎么努力干活，怎么拼命表现，却始终得不到领导的提拔，怎么会这样呢？

有些人总是把干活的多少，来衡量自己的贡献，或者认为这样就能被领导重用提拔，其实这是很天真的想法。领导会不会提拔你，从来不看你干了多少活，有时候你干得越多，反而越不容易被领导提拔，原因就是这么厚黑。

职场上有一种误区，认为活干得多，就是被领导重用，其实压根不是这样。领导真正重用的人，只会做最重要最有价值的工作，不会做一些简单琐碎的事，而且领导也不会让自己人干那么多活，只会适度使用，只有领导认为的牛马，才会拼命地使用。

你干得越多，并不能说明你被领导重用了，相反极有可能是因为领导觉得你好用，把你当牛马用，你还傻傻地蒙在鼓里，以为是在重用你，努力拼命干活，满足领导的各种工作要求，却永远也等不来对你的提拔。

有一句话说出来特别残酷，却是事实，那就是“提拔了你谁来干活”，这种情况常发生在老实人身上。老实人任劳任怨地干活，希望有一天能得到领导的提拔，可是你永远不明白，当你干得越多的时候，领导就越离不开你，因为你太好用了，如果领导提拔了你，那么以后这些活给谁干？！

这个社会很现实，而领导更是极其现实的人，他要考虑的是怎么样做对自己最有利，而不是对你最有利。你千万别以为你干活最多，就能被领导赏识和重用，要不然只会徒增伤悲而已。

领导从来就不在意你干了多少活，他真正在意的是，你对他有没有用，值不值得他信任，能不能成为他的人。对于不是自己的人，以及无法信任的人，你干得再多，领导也不会多看你一眼，更别说提拔你了。

有些人天真地以为，只要自己拼命干活，就能赢得领导的青睐，其实这无异于南辕北辙，搞错了方向。领导青睐你，当然是从你干活开始的，但并不是你干多干少的问题，你要让领导知道，你对他有价值，值得被信任，这才是关键所在。否则，你能力越强，干得越多，也不可能被提拔。

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