最近，一个话题引起了网上的热议，自愿加班算不算加班！

据《华商晨报》12月13日报道，辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，需要明确几点。

辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

报道一出，网友们纷纷吐槽：

真的有员工自愿加班吗？这问题的答案可想而知，但这样的政策不止是辽宁，全国都是如此。

此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：

单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。

自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。

有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。

当然，这政策也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。但往往工作者最怕的是“被自愿加班”！

“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

特别是加班为常态的程序员，根据《互联网从业者生活品质报告》数据显示，45%程序员每日工作10小时以上，5%的程序员每天工作14小时以上，程序员的睡眠时间集中在11点至凌晨1点之间，

网上流传着一张各大企业的加班时间排行，可以看出加班现象比比皆是，对于一个高速发展的企业更是如此。

但，问题就在于，这么大一部分加班的程序员，“被自愿加班”的有多少呢？恐怕只有自己心里清楚了。

所以，当你碰到“被自愿”加班的情况，一定要敢于维权，保留证据，向劳动仲裁部门举证，并主张加班费！！！好了不说了，还有Bug没敲完呢