一、写好简历是拿高薪offer的敲门砖

一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。

一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。

而简历里最重要的内容是你的工作经历和项目经历，这几点需要包括：

·  效力过哪些公司

·  做过什么行业领域，和目前面试行业是否匹配

·  擅长的技术语言，应用了哪些技术栈（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

·  经历的项目复杂度，及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点)

·  时间节点

关于简历，最好能够针对你要投的公司而重新编辑，突出于这家公司相关性比较大的那部分工作经验，而不是每次都用一份通用简历，这样会大大提高你的面试机会。

二、不打无准备的仗，为你的心仪岗位做好面试准备

1、进行自我定位

参加面试前，先给自己的角色和职位做一个定位。看看我们要应聘的岗位职责还有技能是什么，我在这个领域沉淀了什么。详对自己进行分析总结后，便更容易在面试中自信地表现自己。

2、制定成长目标

基于你之前的工作经历和行业趋势，给自己制定一个至少3年的规划，希望达到的业务能力和岗位是什么？其中包括业务、技术上的提升计划，还有综合能力的提升规划，比如协调能力、沟通能力、执行能力等。

这些问题，除了能给我们选择公司和岗位带来更清晰的指引，还能在面试遇到此类问题时，能够轻松应答。

3、梳理自己的项目经验及处理细节

面试中，最重要的部分肯定是对你过往经验和业务能力的了解，因此，我们需要梳理此前做过的比较有代表性的项目，其中需要包括以下这些信息：项目背景、项目怎么设计的、技术选型和对比、实现的细节、项目最终的效果。

4、了解应聘公司和其核心业务

全面深入地了解对方的公司，包括公司所处领域、核心产品或核心业务有哪些，业务的发展历史，产品目前的形态等等。

面试官向你提的问题很多是基于公司目前实际情况的，毫无准备会的话，你的回答智能涉及到比较浅的层次，而在有所了解的前提下，面试沟通的质量会更高，回答问题才更有针对性。

三、面试过程：从经验细节入手，展现实力

一般公司都有3-4轮面试。

一面是笔试或HR面，一般都是考察技术基本功，而HR会比较关注你的离职原因、求职动机，这些要提前想清楚，避免回答的时候逻辑混乱。

二面是技术面试或者项目面试，通过不同项目考核你的技术广度和实践能力。

三面是综合面，会考察技术以外的其他能力，比如软性技能：逻辑思维、执行、沟通、协调等。

以我刚通过的面试为例，他们的应聘流程非常规范，我经历了笔试和3轮面试，过程就跟上面提到的差不多。

这里重点介绍一下二面业务面试的过程。当时是部门主管和技术总监一次进行的面试，他们首先让我选择一个自己最熟悉的项目，介绍一下它的技术架构，以及我在其中参与的模块和具体工作。

这时候，很多人会说一大堆产品的功能，非常笼统（比如，遵循MVC架构之类），但我是直接介绍我做过的这个APP的层次结构和核心模块，并且以一次用户触发事件而引起的一个服务请求为例子，详细说了我获取服务端返回并更新前端界面的过程。

然后面试官让我补充更多细节，比如数据经过了哪类处理、每一次传递时的格式是怎么样的、我参与的APP是如何处理多个服务的同步发起等等。

随后就是根据产品来问的一些问题，回答后感觉他们是比较满意的。

三面是跟HR负责人面，聊的范围比较广，有对企业所在行业的了解、个人处理问题的逻辑和方法、对工作有什么期待和规划、对企业产品的了解、薪资期望等等。而这些问题，我都在面试前有所准备了，所以整个过程非常轻松愉快。

面试完后，我最大的感触是这家公司特别注重逻辑，例如做事情一定要表达你的执行逻辑，对各个细节要求都很高、流程规范等等。从他们井井有条的环境和氛围也能反映一些出来，个人认为这样的要求对我们开发人员训练严谨度、专业度非常有好处！

我想，是我面试时的表现以及表达出来对他们公司的浓厚兴趣，最终帮助我获得了offer，并且得到相当满意的薪酬（具体多少我就不透露啦，反正是超出个人预期的）。

其实求职和工作过程一样，都是一分耕耘一份收获，如果在找工作的过程中，端正心态、认真准备，正确评估自身实力，看准机会主动出击，肯定会比盲目地寻觅，不经思索地进入一家公司能收获更让人满意的结果。

祝同行们都能拥有越来越广阔的天空！