最近一个朋友去面试前端工作，一直没找好，搞得他焦头烂额，我开玩笑的问他，难道没一家公司要你？不会吧。他说也不是，有的公司开出的工资条件远低于他的预期，他面试觉得不错的公司，结果复试就刷下来了，这话还没说完，朋友又收到一家公司的回复，给的待遇居然只比他刚从事前端工作时的工资多了1k，朋友觉得这公司不可思议，难道我这一年工作经验就只值1k？

后面这个月，朋友仍旧还在找工作，经历也和之前一样，他看上的公司去不了，去得了的公司工资他看不上，至于最后找的工作工资多少也不得而知了。

其实很多人在写简历的时候，都会在工作经验那一栏填上自己从刚入职到目前的工作年限，而真正的工作经验和工作年限能对等吗？如果你是一个参加工作两年的人，另外一个工作一年的人就可以包揽你的工作，你的优势又在哪里？ 如果你是一个工作了一年的人，薪资和新人却相差不多，那么问题来了，你的工作经验为什么不值钱？

原因就在于：

你的工作“经验”≠工作能力

▼小伙伴们可以看到这个工作的要求：

● 2年前端开发经验

● 精通各种web前端技术

● 理解掌握JavaScript语言核心技术

● 对解决性能优化，兼容问题有一定经验

● 较强学习能力等等...

▼当你想应聘这样一个工作，而之前从事前端工作时却是这样的：

●会js也只是套用别人写的东西，哪怕自己看不懂

●有的只会jQuery，脱离了这个框架就写不了代码，很难上手一个新的框架

●不深入学习，钻研新技术          

●养成不良的编程习惯

如果这样，仅仅在工作年限上满足要求，哪个公司敢要你呢？自己工作时间越来越长，而工作能力和实际掌握的技能却都落后一大截，所以你的工作“经验”就是不值钱的。就算你跳出当前的岗位也找不到更高薪资的工作。而一旦出现一个各方面能力却都强于你，仅仅是工作经验没有你长的人，也会轻而易举的取代你的位置。这就是一个能者上，平者让，庸者下的社会，尤其对于前端这样变化迅速的行业来说，强大的竞争下，不努力就是落后。

为什么大多数企业都会要求应聘的人有一个工作年限要求？这只是企业选择的一个替代的筛选条件而已，公司注重的并非是工作年限，而是与工作年限相匹配的工作能力，如果你的能力足够强大，企业会傻傻的将你拒之门外吗？目前优秀的前端在整个前端招聘市场上可谓是凤毛麟角。所以对于发展中的前端工程师来说，不应该只看到眼前，而是要着眼于未来的发展，想要有所发展，自然是提高自身能力和竞争实力。

对处在前端岗位的工程师来说，如何让我们的工作“经验”产生价值？

多写多练，培养快速学习能力，不断学习新技术、新模式，善于总结和思考；紧跟最新技术趋势的同时夯实基础，剖析原理、深挖底层，在知识体系上有广度和深度；培养优秀的沟通能力；学习一种后端语言...等等。

想成为优秀前端工程师，所要具备的专业技术会引领你进入成为前端工程师的大门，但只有运用该技术创造的应用程序以及你跟他人并肩协同的能力，才会真正让你变得优秀。

对于初学者来说，如何让自己的“能力”产生价值？    

首先初学者应该注意避免几个学习误区：

1.盲目的买一大堆书籍、视频，很多资料早就过时了，完全无法满足当前市场对前端的技术要求。

2.认为把一本书肯透一套视频看完,多敲敲写一些就能搞定

3.盲目跟风，别人说什么好就学什么

4.各种乱七八糟的东西都用,只要实现效果其他的都可以忽略，停留在搬运阶段，并不知道为什么用，以及怎么用更好                          

对于初学者来说，没有工作经验是一大痛点，如何让一个企业看到你的能力和未来发展潜力，首先就应该摒弃错误的学习方法，养成良好的学习习惯。