不知道大家有没有发现，现在咱们国家的制造业好像遇到了点麻烦，但这个麻烦不是来自于外部的科技封锁，而是咱们自家年轻人不愿意去工厂上班了。这事儿听起来挺让人惊讶的，想当年，工厂可是个香饽饽，多少人都挤破头钻进去，那时候能进工厂上班，那可是一件倍儿有面子的事儿。可如今呢，你看看，工厂里大部分都是70后、80后在撑着，90后的影子都少见，更不用说00后了。很多地方都在喊用工荒，招不到人，这可咋整？

如今社会上有些老板，那心思可真是不正。他们经营企业，不是想着怎么好好做产品、做服务，怎么让企业发展得更好，而是整天琢磨着怎么偷税漏税，怎么从国家那儿占点便宜。还有对待员工那也是能压榨就压榨，恨不得把员工的血汗都榨干了才满意。你说说，这样的老板，他们的企业能长久吗？

咱们都知道，国家有劳动法，那是用来保障咱们劳资双方权益的基本大法。可有些老板呢，就是不当回事儿，觉得能钻点空子就钻点空子，能少给员工点福利就少给。他们总想着，能省一点是一点，反正员工那么多，也不差这一个两个的。可他们没想过啊，这么做，员工心里能乐意吗？企业能长久发展吗？

在他们心里自己就是高人一等，可以开飞机豪车，住豪华别墅，工人只配骑电动车，这样自己才有一种高高在上的优越感，多给工人一分钱就像割肉一样心疼。可是这个世界上没有舍哪有得呢，一个团队，如果不能齐心协力进取的精神，就很难走得长远。这跟老板自己的战略规划，发展思路，怎样对待工人有很大关系。

说实话，那些老板真是把员工不当人看。他们觉得员工就是干活的机器，只要能把活干好，别的都不重要。什么工作环境、什么福利待遇、什么劳动法规定，在他们眼里那都是浮云。他们就觉得，自己花了钱雇了员工，那员工就得好好干活，别的都不用管。可他们没想过，员工也是有感情的，也是有尊严的。他们这么做，员工心里能不憋屈吗？能不怨恨吗？

很多私营企业老板连劳保用品都不给工人提供，强迫工人长时间劳动，缺乏劳动保护，为了省钱减少安全投入，不按规章制度办事。甚至有的老板违反安全规定，强令工人违章作业。工人在十分恶劣的劳动环境里长时间劳动，身体健康受到了很大的损伤。久而久之就会产生很大的怨气，就会消极怠工或者产生抵触情绪。

按照规定，在超过2米的高空施工，必须要搭建脚手架，挂安全带，设警戒线，但是有些小老板为了省钱，直接在十几米高空架上一片木板让工人在上面作业，看着都提心吊胆。

有些工厂很累，一个是流水线作业，一刻也不敢松懈，就是上个厕所也必须让班长来顶替一下；有些小老板对工人极为严苛，一分钟也不让休息，上厕所规定五分钟，只要在上班时间内，要一刻不停地干活。什么休息节假日，全部没有，你想挣他的钱，他让你玩命，工人用自己的生命、青春和汗水还来一点可怜的薪水。

还有的老板出尔反尔，言而无信，说好的多少工资，到时候看工人干活快，又把工资给降下来了。当然，正规企业一般都签劳务合同，有些私人小老板一般都是自己和工人当面说了算。现在很多小老板都说自己日子不好过，挣不到钱，可有没有想过自己本身的问题呢？找不到工人怨谁呢？自己都把自己的路堵死了。

然而就是这样，有些老板发工资还不及时，甚至还有个别老板干赔了跑路的。让工人欲哭无泪。

其实那些老板真是短视。他们只看到了眼前的那点小利益，却没看到长远的发展。你想想，一个企业要是连自己的员工都不善待，那员工能好好干活吗？能对企业有归属感吗？能愿意为企业付出吗？肯定不能啊！所以那些老板的企业，往往都是干不长久的。

咱们都知道，现在社会竞争那么激烈，企业要想发展得好，那必须得靠员工。员工是企业的基石啊，没有员工，企业还怎么运转？所以啊，那些老板啊，真应该好好想想了，别再那么短视了。要想让企业长远发展啊，那就得善待员工！

其实善待员工并不难。不就是给员工提供个好的工作环境，不就是给员工应有的福利待遇，不就是遵守劳动法的规定嘛。这些都是企业应该做的啊！可有些老板呢，就是不愿意做。他们就觉得，这么做会多花钱，会影响企业的利润。可他们没想过，这么做能让员工更满意，能让员工更愿意为企业付出，能让企业更有竞争力！

老板们一定要认真理解国家这句话，依法治国建设法治社会，走共同富裕的道路，把钱都让自己赚了不给工人，或给很少一点，这样的企业无法长期循环坚持下去，只能是一锤子买卖。社会是一个整体，如果钱都让自己挣了，都到自己腰包里了，那社会不就停滞了吗？

天下不是一个人的天下，每一个人都有生存发展的权利，每一朵鲜花都有盛开的自由，有了这种自由才能百花盛开、自由绽放，才能万紫千红，繁荣昌盛！

所以那些老板真应该转变一下观念了。别再想着怎么压榨员工了，而应该想着怎么善待员工了。只有这样，企业才能长远发展啊！

其实，那些老板也应该想想自己的后代。他们这么做，给自己的后代树立了一个什么样的榜样呢？是让他们学会怎么偷税漏税吗？是让他们学会怎么压榨员工吗？肯定不是！他们肯定希望自己的后代能成为一个正直的人、一个有责任感的人！所以，他们真应该好好反思一下了！

总之，那些心术不正的老板，真应该好好想想了。别再那么短视了、别再那么自私了。要想让企业长远发展，那就得善待员工！只有这样，企业才能走得更远、发展得更好！

所以很多老板还是多学习一下山姆是怎么诚信经营的，学习一下河南矿山的崔培军是怎么对待员工的。

咱们必须得反思，为啥现在的年轻人对工厂不感兴趣了呢？我觉得这原因可不少。首先，咱们的社会现在发展得可快了，新兴行业那是层出不穷，什么互联网、人工智能、自媒体等等，这些新兴行业听起来就高大上，吸引了好多年轻人的眼球。这些行业不仅听起来好听，而且工作环境、薪资待遇、发展空间都相对更好，年轻人当然更愿意去尝试这些新鲜事物了。

所以我们看到现在很多孩子从小的梦想就是当网红，不但能够财富自由，还能自由放飞，谁也不想进工厂被人家关得死死的，既没地位也挣不了多少钱，而且对身体损伤还挺大。现在很多地方网红扎堆就是一个证明，00后的小孩子，基本上没人愿意打工厂上班了，宁肯在家里躺平啃老也不愿去工厂吃苦。

你再看看传统的工厂，环境可能就没那么好了。有些工厂噪音大、灰尘多，工作时间还长，加班加点那是常有的事儿。年轻人嘛，都想要个舒适点的工作环境，谁愿意整天在那种环境里待着呢？再说了，工厂里的晋升空间也相对有限，很多年轻人觉得在里面熬不出头，看不到希望，自然也就不愿意去了。

可话说回来，制造业那可是咱们国家的根基。要是制造业垮了，那国家的发展可就要受大影响了。你想，咱们平时用的那些手机、电脑、汽车，还有那些高楼大厦，不都是制造业造出来的吗？要是没了制造业，这些东西都得靠进口，那得多贵呢，咱们老百姓可承受不起。

所以，咱们得想想办法，得让年轻人愿意进工厂，愿意投身制造业才行。那怎么办呢？我觉得吧，首先得提高技术工人的社会地位和工资福利。说实话，现在技术工人的待遇确实不算高，很多人都觉得干这行没前途，挣不到大钱。可你想想，那些高楼大厦、那些精密的机器，不都是技术工人用双手造出来的吗？他们的贡献可大了去了。所以咱们得让他们在社会上受人尊敬，让他们觉得自己有价值、有尊严。

怎么提高技术工人的社会地位呢？我觉得可以从多个方面入手。比如说，政府可以出台相关政策，对技术工人进行表彰和奖励，让他们成为社会的榜样。企业也可以设立技术工人的晋升通道和激励机制，让他们有奔头、有盼头。还有，媒体也可以多宣传技术工人的事迹和贡献，让更多人了解他们、尊重他们。

除了提高社会地位，还得改善工作环境。这个很重要，你想谁愿意整天在噪音大、灰尘多的环境里待着呢？所以工厂得加大投入，改善生产设施和环境，让员工能在舒适的环境里工作。还有工作时间也得合理安排，不能老是加班加点，得让员工有充足的休息时间。努力做到劳逸结合，实行人性化管理，善待每一个员工。

现在很多地方加班加点竟然成了一种常态，八小时工作制在很多地方形同虚设，当然这跟中国人口太多有关，竞争压力太大有关。

当然，除了这些硬件方面的改善，还得加强员工的培训和晋升机会。现在的年轻人，都想要有个好的发展前景，都想要不断学习、不断进步。所以工厂必须提供相关的培训和晋升机会，让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。这样他们才会觉得在工厂里有前途、有希望。

培训这一块，是写进劳动法的，工厂进场第一件事必须对员工进行生产技能的培训。这一点，外资企业、中外合资企业、大型国有企业做得比较好，民营企业做得很差，根本不给员工培训的机会。

另外，我觉得社会也应该加强对制造业的宣传和引导。现在很多人对制造业的印象还停留在过去那种脏乱差、没前途的阶段。其实，现在的制造业已经发生了翻天覆地的变化了。很多工厂都实现了自动化、智能化生产，工作环境和薪资待遇都得到了很大的改善。所以，咱们得让更多人了解制造业的变化和发展前景，让他们认识到制造业的重要性和价值。

还有，我觉得学校也应该加强对学生职业规划和就业引导的教育。现在很多学生对自己的职业规划都很迷茫，不知道自己喜欢什么、适合什么。所以，学校应该多开设一些职业规划的课程和讲座，引导学生了解自己的兴趣和优势，帮助他们找到适合自己的职业方向。同时学校也可以多跟企业合作，开展实习和实践活动，让学生有机会亲身体验工厂的工作环境和氛围。

说到这个，我还想起一个事儿。就是现在很多年轻人，都想要自己创业当老板。这个想法挺好，说明他们有理想、有抱负。但是创业也不是那么容易的事儿。所以我觉得政府和社会也应该加强对年轻人的创业指导和支持。创业成功的人只占很少一部分，年轻人要学会面对失败。比如说，可以提供一些创业培训、创业资金扶持等等。这样可以让年轻人更有信心地去创业。

不过话又说回来了，虽然年轻人创业是好事儿，但是也不能都想着去创业啊。毕竟制造业还是咱们国家的根基。要是大家都去创业了，那谁来干制造业呢？所以咱们还是得引导一部分年轻人去投身制造业。

现在的年轻人基本上都是在条件很好，父母亲人百般宠溺下成长起来的，没吃过什么苦，很多人衣来伸手饭来张口，一门心思考上名校当官为人民服务。很多人根本受不了工厂那个苦，不少孩子进工厂转一圈就吓跑了。

所以，社会应该为年轻人提供更好的就业环境，提高公认的社会福利待遇和社会地位，才是解决工厂劳动力技术工人短缺的有效办法。

咱们每个人都应该为制造业的发展贡献自己的一份力量。不管是政府、企业、学校还是个人，都应该共同努力！只有这样，咱们才能让中国制造业在新时代继续绽放光彩！才能让咱们的国家更加繁荣富强！

所以，这事儿跟咱们每个人都有关系！因为咱们每个人都是社会的一份子！都得为社会的发展出一份力！希望大家都能认识到这个问题的重要性！都能为制造业的发展出一份力！