大家好！

今天由我和大家分享“以德为本的人格教育刻不容缓”这一章节。

文章通过稻盛先生阐述，那个年代的日本教育所出现的问题，告诉了我们“作为人，何为正确”？那就是，德行是做为一个人最最扎实的地基。

德是为人之本，人无德不立。任何组织或单位，都需要有才能的人。但是，才高德薄，可能会坏事；德高才浅，未必能成事，但因其有德，也不足以败事。如果一个人有才无德，他的“才”往往难以为公司谋福，相反却会成为在组织内部干坏事的利器。所以这个社会上也经常会见到很多聪明的有能力的人，他们最终却因为无德走上了歧途，甚至锒铛入狱。当然我们并不是说公司就要去找没能力的庸人，或者去做无能的人，而是在能力的基础之上，去强调德行，重视道德修养的提升。在选用人的时候，能力不相上下之时，一定是优先选用德行出众的人。同时这一点也适合在人际交往中的合作者以及日常交友当中。

大家知道，我们公司行政办公楼迎门墙上第一组四个字是什么吗？——是“以德为源”，这说明什么？公司领导的做人做事基准。正是秉承着这样的公司理念，才促使着公司的快速发展。大家知道，自2019年开始，三年的新冠疫情，我们公司领导坚守销售原则，不发国难财，不肆意抬高2-甲基四氢呋喃​的市场价格，稳定市场，排除道路运输等各方面险阻，将一批批货物及时送到客户手中，公司做到了；为强健员工身体，保证安全稳定生产，公司为期一段时间的中药熬制，领导做到了；虽市场价格变动，我们依旧与客户按照合同交货，帮助部分客户度过难关，公司做到了；企业文化的引进，无形的在帮助着我们朝着正确的做人做事方向前进，公司领导做到了………

事实证明，这就是德，是公司发展的扎实地基；在这扎实的地基上，相信我们会越来越好，创造奇迹！

我的分享完毕。

谢谢大家！

内容来源于一诺李美芹 作于8月29日