胖东来的创始人于东来搞出的新规，在网上真是闹得沸沸扬扬。说什么结婚不许要彩礼也不许给彩礼，婚礼酒席最多只能摆五桌，还不准靠父母买房买车，这消息一出来，网友们立马就“炸锅”了。

有些网友就不乐意了，觉得胖东来管得太宽。他们寻思着，员工又不是企业的私有财产，个人生活上的事儿，像结婚要彩礼、办酒席规模大小，还有咋买房买车，这都应该是自己说了算，是家庭内部的事。

好多地方都有彩礼这传统习俗，冷不丁给禁止了，谁能接受？而且企业拿福利来“要挟”，强迫员工遵守这些规定，这哪行呢？

不过，也有不少人站在于东来这边，理解和支持他的新规。他们觉得于东来本意是好的，是想让大家都过上好日子，推动文明新风尚。

大家想想看，现在这高额彩礼和啥事都靠父母买房买车，把年轻人压得够呛，于东来这么一规定，多少能给年轻人减减负，让他们能自己挺直腰杆面对生活，更独 立些。

我们来看看网友的总结，就知道胖东来到底管的宽不宽了。

胖东来因为照顾员工权益，在大家眼里是“香饽饽”。保洁阿姨最低工资都有 7000 块，一年能休息 140 天，还有整整一个月带薪休假。

不让加班，加了班还得罚款，放假的时候谁也不许打扰员工休息，一天就上 7 小时班，以后还打算减到 6 小时，周二还放假，还要求员工得有时间陪陪家人。

刚入职就有五险一金，去面试还给 200 块路费，实习工资都有三四千，老员工还能发汽车。

还有不开心假，一年有 10 天，只要请假就必 须批，没理由也得批。结婚、生育、育儿都有补贴，做了见义勇为的事儿有奖，工作受了委屈还有 3000 块委屈奖。

就这些福利，胖东来在商超行业那就是“标杆”，员工在这工作，心里那叫一个美，觉得企业很重视自己。

可为啥这次新规就惹出这么大动静？关键就在于它管到员工的私人生活了。一般来说，企业管员工，那得是在工作范围里，对私人生活，得有点距离，尊重人家的选择。

上面这些咋就不说胖东来管的宽？这不是涉及到自己的生活吗？

胖东来给员工的福利，在整个行业里那都是“传奇”。这些福利不光是把人才吸引过来，还把人留住了，也体现出胖东来独 一无二的企业文化。

胖东来既把员工的物质生活保障得妥妥当当，又在精神层面给员工引导和塑造。就说员工家里有红白喜事的时候，公司专门的部门会给员工发贺金或者慰问金，还不许同事之间互相“添香随礼”，这就给员工创造了一个公平、和谐的工作环境。

在胖东来工作，员工不只是为了挣那点工资，更多的是能找到归属感和幸福感。这种特别的企业文化，也给其他企业指明了方向。

专家也说了，于东来出发点是好的，反对铺张浪费，提倡靠自己双手过上好日子，这和现在社会提倡的价值观挺符合的。

胖东来明明知道提出这样的规定会引起大家的舆 论，可他还是要这么做，这说明于东来一直以来秉承的是一种什么样的价值观以及社会责任感？这些骂他的人全都假装看不见。

他不让你用父母的钱买房，是因为只要你在胖东来好好工作，你的工资和福利是一定可以让你实现自己独 立买房的，企业早已经替父母承担了这一部分责任。

于东来把企业 95%的利润都分给员工，这太能看出他对员工好不好，多有社会责任感了。

在他眼里，企业成功不只是钱赚得多，还得是员工幸福指数高。他不让你用父母的钱买房，是因为只要你在胖东来好好工作，你的工资和福利是一定可以让你实现自己独 立买房的，企业早已经替父母承担了这一部分责任。

于东来直播的时候哭了，场面很感动。他讲了自己对企业未来的想法，对员工的关心，还有对社会的责任。这么多年，他没少付出心血，一直诚心诚意地盼着美好，不管受多大委屈，都能慢慢化 解。

咱们好好琢磨琢磨于东来的话。人家是这么说的：如果员工达不到那些要求，只是福利没了，压根儿没提开除这事儿。

那这些福利是从哪来的呢？都是于东来自个儿掏腰包，他把企业挣的钱不拿去分红，全回馈给员工。

如果有员工的价值观和企业的理念背道而驰，企业凭啥还给他那么优厚的福利？这对那些和企业同心同德的员工多不公平，于东来心里肯定很清楚。

不少女方家庭就指望着彩礼能捞一笔，男方家也想着借着大办婚礼，把这么多年随出去的礼钱都赚回来。

于东来心里也清楚，他定下这些规矩，这正说明于东来这人有担当，有社会责任感，也有那股子敢作敢为的勇气，一般人还真没这魄力！