在很多人眼中，“拍马屁” 是个贬义词，代表着不顾客观实际、阿谀奉承领导的行为。然而，“有眼力劲儿” 却是一种中性的主动行为，能在当下处境中为自己博得一席之地。积极的态度在一定程度上抵消了手段可能存在的瑕疵。毕竟，在这个社会中，似乎没有绝对的对与错，只有强与弱之分。

清高，固然是一种高贵的性格，但如果背后没有强大的经济和精神支撑，往往难以持久。刚工作时，我们可能会觉得给领导洗杯子、开车门等行为很卑微，偶尔还会装傻不去做。可随着时间的推移，我们会渐渐明白，这些小事其实再正常不过，也非常应该。每一层级的领导都有他们那个层面上更重要、更需投入精力的事情，我们所服务的并非领导这个人，而是为了保护他们去做实事所需的时间。实际上，领导也并非特别享受我们提供的这些服务，他们也不想被置于高高在上的位置。很多大领导在私下也会以不同的方式照顾下属。所以，无论是被称为 “拍马屁” 还是 “有眼力劲儿”，关键是要做到让双方都舒服。

会 “拍马屁” 其实也是一种能力，每个人都有不同的能力。不要觉得自己的能力就高级，就应该格外受到重视，而别人的能力就低人一等，理应受到唾弃。我们可以看不惯、做不到、不接受，但无法改变这种手段同样具备扭转乾坤的能量。现实只看结果，工作只为达成目的。你的吃苦耐劳、踏实肯干，从结果上可能无法与别人的能说会道、喝酒应酬拉项目区分开来。销售和内勤根本就是两个不同的行业，每个行业都有其特需的品质和能力。任何优点或长处都是相对的，而非绝对的。大秘岗位需要博采众长、文笔斐然，上台发言要抑扬顿挫、声情并茂。而办公室主任、人事科的人第一要务就是会看会听会服务，要全面了解领导的性格、行为习惯，把事情考虑周全，让领导工作顺畅、舒服。而且，在体制内，协调能力是一切工作的基础。有眼力劲儿的人具备天然竞争力，理应更受重视。

那些能说会道、能不着痕迹地把领导哄高兴的人，不必再自卑。无论是从满足领导个人所需的情绪价值，还是在向上沟通所具备的基本能力方面，他们都是赢家。有些性格可能是家庭环境造就的，天生会察言观色，说话能说到别人心里。他们不仅对领导如此，就是和平级、下级聊天，也能让人开心。“彩虹屁” 其实是另一种形式的照顾别人心情。只有温暖的人才会源源不断地释放这种能量。就好像喜剧人的底色都是悲凉的，因为懂得不开心的痛，所以才见不得别人不笑。对于那些不屑于 “彩虹屁” 的人，也许可以尝试去理解他们的好，去看见每个人的善意。毕竟，“君有奇才我不贫”，每个人都有自己独特的价值和能力，都值得被尊重和重视。