在官场之中，自保可谓是每个人都需考量的重要之事。毕竟只有确保自身安全无虞，才有可能去追逐升职加薪的机遇。然而，只要身处工作岗位，就难以避免各种状况的发生。正所谓 “会干的多干，多干的多错”。

官场里想要不干事还拿工资那是绝无可能，但在工作出现差错时，学会撇清自身责任却是可行之策。以下便是四种推卸责任的手段，虽不一定使用，但务必知晓。

其一，事不关己高高挂起。倘若有同事找你帮忙处理某件事，而这件事不仅会让你承担责任，且你又不想参与。此时，你可以直接表明 “这个事情不关我的事”。虽说这种方式可能会得罪人，但却最为有效。在官场中，除领导安排的任务外，对于其他同事请求的非本职工作之事，我们有权拒绝。只要不参与，自然无需承担责任。

其二，领导不知，自己不能做。若遇到属于自己本职工作范围内但做了会担责的事情，且对方请求难以拒绝时，就得考虑将责任最小化。可以声称 “领导不知道这个事情，他不点头我不能做”。尤其在跨部门协调工作时，务必让自己的领导先知晓。若不让领导了解自己的行动，做得好可能得不到夸赞，还会被批自作主张；一旦做不好，领导一句不知情就能把责任全推给你。所以，将事情推给领导决策，只要领导知晓并安排后，不出大问题便无需担责。

其三，自己不清楚，请找别人。在官场中，对于某些工作或他人请求帮忙，若属于本职工作但并非只有自己能做，此时应避免主动承担。因为若只有你做，出了事就得独自扛。所以可以说 “这个事情我自己不清楚，请去找别人”。装傻充愣，让对方无从下手，便可与此事划清界限。

其四，先把其他的事做好再说。工作中的一件事往往涉及多个环节和流程，需要各方协作。当面对某些不得不做又难以推卸的事情时，可声称 “流程不对，先把其他的事情做好”。用制度和流程压制对方，为自己争取时间和空间。而且一件事情有多人参与，即便出问题，责任也会分摊，减小自己所承担的压力。

诚然，在官场中为求自保而推卸责任，乃是人之常情。但我们在表面推卸责任保护自己的同时，内心也应反思这件事情。思考自己究竟哪里做错了，如何才能提高自己。只有如此，我们才能不断进步。若一味地推卸责任，在领导眼中便难堪大任，且官场中的人际关系也会越来越差。